Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Cách ứng xử với những người trái tính

Ở nơi làm việc, bạn gặp phải một số đồng nghiệp hoặc người quản lý có tính tình khó chịu? Bạn luôn sống trong một môi trường làm việc căng thẳng?.Sau đây là một số lời khuyên sẽ giúp bạn tìm ra những cách cư xử thích hợp. Hãy sử dụng ngôn từ một cách ngắn gọn. Khi thảo luận những vấn đề, bạn hãy trình bày ngắn gọn và trực tiếp. Nó sẽ làm giảm tình trạng căng thẳng cho tất cả mọi người, trong đó có bạn. Làm việc ở nhà. Những khi bạn gặp sếp với một "núi" vấn. | Cách ứng xử với những người trái tính Ở nơi làm việc bạn gặp phải một số đồng nghiệp hoặc người quản lý có tính tình khó chịu Bạn luôn sống trong một môi trường làm việc căng thăng .Sau đây là một số lời khuyên sẽ giúp bạn tìm ra những cách cư xử thích hợp. Hãy sử dụng ngôn từ một cách ngắn gọn. Khi thảo luận những vấn đề bạn hãy trình bày ngắn gọn và trực tiếp. Nó sẽ làm giảm tình trạng căng thăng cho tất cả mọi người trong đó có bạn. Làm việc ở nhà. Những khi bạn gặp sếp với một núi vấn đề bạn hãy lên danh sách những chi tiết bạn muốn trao đổi. Khi trong tay bạn mọi thứ đều đã sẵn sàng hãy lên lịch cuộc hẹn và hãy tỏ ra điềm tĩnh và chuyên nghiệp. Đừng phàn nàn. Hãy xem lại tất cả những gì bạn nói với mọi người trong công việc. Một lý do duy nhất khi đem những chuyện không tốt ra là giúp người khác sửa chữa lại chúng. Sự phàn nàn không đáng có sẽ dễ làm mối quan hệ đồng nghiệp của bạn mất đi tính thân thiện và tạo nên một môi trường làm việc không tốt. Kiềm chế giận dữ. Thỉnh thoảng thật khó khăn để bạn vượt qua cảm xúc tức giận hoặc bị tổn thương - điều bạn cần phải dẹp bỏ qua một bên. Hãy viết ra cảm xúc của bạn trong lúc đó như thế nào vào trong một bức thư và tự gửi cho chính mình hoặc giữ nó ở nhà. Sau đó hãy giải quyết mọi chuyện để nỗi giận dữ ấy không còn nữa. Hai tháng sau nếu bạn muốn biết cảm xúc của bạn trước đó thế nào hãy đọc lại những bức thư bạn sẽ cảm thấy ngạc nhiên là những cảm xúc của bạn đã thay đổi như thế nào. Đừng làm điều gì một cách cá nhân. Hãy nhận ra rằng sự phê bình cho công việc của bạn không phải là phê bình bạn và đừng để nó hủy hoại lòng tự trọng của bạn. Có quan điểm. Bất cứ khi nào bạn thảo luận điều gì đó với một đồng nghiệp khó tính hãy viết ra từ ba đến năm quan điểm chính và trung thành với chúng. Ngay cả khi họ có đi lệch chủ đề và bắt đầu nói những chuyện chói tai thì bạn cũng phải quay trở về những quan điểm chính của mình. Bằng cách này bạn tránh được việc tự lôi mình vào cuộc tranh cãi. Bạn luôn là bạn. Đừng đem đến .