Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Quy trình phỏng vấn ở công ty quốc tế

Là ứng viên đi tìm việc, hẳn bạn rất quan tâm đến quy trình phỏng vấn ở một công ty quốc tế. Bạn muốn biết nhà tuyển dụng (NTD) thường mong đợi điều gì ở ứng viên, những lỗi nào sẽ bị liệt vào hàng “nghiêm trọng” khiến họ mất hoàn toàn cơ hội được tuyển chọn? Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây trích đăng từ cuộc phỏng vấn với chị Võ Minh Trang – Quản Lý Nhân Sự, Phụ trách Nguồn Nhân Lực công ty British American Tobacco Vietnam | Quy trình phỏng vấn ở công ty quốc tế Là ứng viên đi tìm việc hẳn bạn rất quan tâm đến quy trình phỏng vấn ở một công ty quốc tế. Bạn muốn biết nhà tuyển dụng NTD thường mong đợi điều gì ở ứng viên những lỗi nào sẽ bị liệt vào hàng nghiêm trọng khiến họ mất hoàn toàn cơ hội được tuyển chọn Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây trích đăng từ cuộc phỏng vấn với chị Võ Minh Trang - Quản Lý Nhân Sự Phụ trách Nguồn Nhân Lực công ty British American Tobacco Vietnam. Quy trình phỏng vấn gồm các bước chính nào Nếu bạn biết rõ quy trình phỏng vấn ở một công ty bạn đã đi trước một bước trong khâu chuẩn bị để cuộc phỏng vấn với NTD diễn ra thành công. Nếu bạn bị mơ hồ về mục tiêu của các vòng phỏng vấn bạn sẽ bị động trong việc chuẩn bị những kiến thức và chiến thuật cần thiết để chứng minh với NTD mình là ứng viên phù hợp nhất. Riêng công ty BAT có 2 quy trình phỏng vấn dành cho 2 nhóm ứng viên ứng viên ở cấp nhân viên junior và ứng viên cấp quản lý senior . Ứng viên cấp nhân viên sẽ trải qua 2 vòng tuyển dụng kiểm tra trắc nghiệm khả năng Ability test và phỏng vấn với đại diện phòng Nhân sự và người quản lý trực tiếp line manager . Ứng viên sẽ làm bài trắc nghiệm khả năng trong khoảng một tiếng rưỡi bằng các bài trắc nghiệm kỹ năng lập luận lô gic numerical reasoning and verbal reasoning skills . Quy trình tuyển dụng dành cho ứng viên cấp quản lý - manager sẽ gồm nhiều bước hơn phỏng vấn với phòng HR phỏng vấn với quản lý trực tiếp line manager đánh giá năng lực của ứng viên Accessment Center thường kéo dài khoảng nửa ngày và kiểm tra trắc nghiệm khả năng của ứng viên Ability test . Dĩ nhiên trong cả 2 quy trình phỏng vấn trên các bước chính có thể linh động thay đổi cho nhau không nhất thiết bước này có trước bước kia nghĩa là bạn có thể làm trắc nghiệm khả năng trước khi dự phỏng vấn với phòng HR. Tiêu chí nào để NTD quyết định tuyển chọn ứng viên Bạn có đoán được NTD dựa vào tiêu chí nào để quyết định tuyển hay không tuyển một ứng viên Kinh nghiệm làm việc của anh ta Dĩ .