Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
9 phong cách lãnh đạo - Phần 7: Gen di truyền của tổ chức

Gary Neilson - người phát triển ý tưởng về "gen tổ chức", cho rằng: “mọi tổ chức đều có một phong cách chủ đạo nào đó, nhưng không hoàn toàn đi theo phong cách đó 100%. Có thể họ có một rổ các phong cách khác nhau". Trước khi nói Karen ngập ngừng. Lou nhận thấy Karen muốn nói điều gì đó và có thể cảm nhận điều cô ấy sắp nói ra. | 9 phong cách lãnh đạo - Phần 7 Gen di truyền của tổ chức Gary Neilson - người phát triển ý tưởng về gen tổ chức cho rằng mọi tổ chức đều có một phong cách chủ đạo nào đó nhưng không hoàn toàn đi theo phong cách đó 100 . Có thể họ có một rổ các phong cách khác nhau . Trước khi nói Karen ngập ngừng. Lou nhận thấy Karen muốn nói điều gì đó và có thể cảm nhận điều cô ấy sắp nói ra. Cô ấy đang băn khoăn về một cơ hội làm việc cho một công ty khác. Tất cả những người tốt nhất đều rời công tymột lúc. Sẽ là mạo hiểm cho những ai muốn ở lại. Những người làm việc tốt nhất sợ rằng họ sẽ mất đi động lực và niềm đam mê. Nếu nhìn từ bên ngoài công ty có vẻ làm ăn rất tốt và phát đạt nhưng bên trong tồn tại một thực tế khác. Tổ chức hoạt động kém hiệu quả và thiếu chuyên nghiệp các cuộc tranh cãi hàng ngày khiến nhiều nhân viên tốt nhất bỏ đi. Trong năm vừa qua bảy nhân viên chủ chốt bỏ công ty. Họ thích công việc và các đồng nghiệp nhưng họ cảm thấy tổ chức sẽ không bao giờ là nơi lý tưởng cho họ làm việc. Tôi nói chuyện với Gary Neilson - đồng tác giả cuốn sách Kết quả hãy giữ những cái tốt sửa những cái sai và mở chìa khoá cho thành công lớn . Cuốn sách Kết quả chỉ ra bảy loại tổ chức và làm cách nào để đạt đến mức hoạt động cao hơn. Ông có giải thích với tôi rằng phong cách chủ đạo bao trùm lên các đặc tính khác của tổ chức nhưng điều này không có nghĩa là tổ chức bị giới hạn trong một phong cách duy nhất. Các giám đốc vĩ đại và có ảnh hưởng có thể tạo ra sự thay đổi và khiến phong cách mới này gắn liền với tổ chức. Và sẽ khó khăn hơn nếu chúng ta muốn chống lại một phong cách đã ăn sâu vào một tổ chức. Tuy nhiên chúng ta vẫn hy vọng ngay cả khi những người còn lại trong tô chức không theo sự thay đôi tích cực của bạn tô chức của bạn vẫn có lợi hơn trước đó. Gary nói rằng phong cách tô chức của chúng ta ảnh hưởng đến phương pháp chúng ta hoàn thiện tô chức. Chúng ta cần biết mình đang ở đâu trước khi quyết định cho các bước tiếp theo. Ông cũng nói rằng chúng ta thậm chí có .