Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Trách nhiệm của người lãnh đạo

Người ta mong đợi rất nhiều ở người lãnh đạo. Nếu bạn đã từng là người lãnh đạo thì bạn sẽ hiểu rằng mọi người mong muốn bạn là người có tài xoay xở và làm việc độc lập. Khi công việc không thuận lợi, bạn phải gánh lấy trách nhiệm, và khi thành công thì các thành viên trong nhóm phải được khen thưởng. | Trách nhiệm của người lãnh đạo Người ta mong đợi rất nhiều ở người lãnh đạo. Nếu bạn đã từng là người lãnh đạo thì bạn sẽ hiểu rằng mọi người mong muốn bạn là người có tài xoay xở và làm việc độc lập. Khi công việc không thuận lợi bạn phải gánh lấy trách nhiệm và khi thành công thì các thành viên trong nhóm phải được khen thưởng. Trách nhiệm thứ 1 đối với công việc Đạt được mục tiêu công việc là nhiệm vụ hàng đầu của người lãnh đạo nhóm bởi vì công việc được phân công là lý do để các tổ nhóm tồn tại tất cả những yếu tố khác chỉ là yếu tố phụ. Trách nhiệm thứ 2 đối với từng cá nhân 1. Hỗ trợ và khuyến khích mỗi cá nhân trong nhóm Khi bạn là thành viên của một nhóm một trong những điều quan trọng nhất là bạn không đơn độc. Trong một nhóm họat động tốt mỗi thành viên trong nhóm có thể mong đợi sự hỗ trợ và khích lệ từ những thành viên khác. Nói một cách rõ hơn người lãnh đạo nhóm luôn sẵn sàng và có thể giúp đỡ hướng dẫn và hỗ trợ các cá nhân trong nhóm. Điều này đòi hỏi cách tiếp cận tích cực và chia sẻ hơn bất kỳ kỹ năng quản lý nào khác. 2. Phân công công việc phù hợp với khả năng của từng cá nhân Một công việc quá dễ sẽ dẫn đến cảm giác nhàm chán và thái độ xem nhẹ công việc. Một công việc quá khó vượt quá khả năng của mình thì lại làm người ta mất tự tin và không vui với công việc. Một công việc lý tưởng sẽ thử thách cá nhân và mang lại cho cá nhân cảm giác hưng phấn và chiến thắng khi đạt được thành công trong công việc. 3. Giải thích rõ vai trò của từng cá nhân đối với công việc chung của nhóm Tôi là ai Vị trí nào phù hợp với tôi Tôi sẽ phải làm gì Theo hướng nào Đó là những câu hỏi mà các cá nhân trong nhóm sẽ đặt ra khi họ không biết rõ vai trò của họ trong nhóm. 4. Đánh giá cách thực hiện công việc của từng cá nhân Việc đánh giá có thê xem là công việc chính của người lãnh .