Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Chuyện giao tiếp của doanh nhân

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG

Trong một đám đông, nếu thấy một người mặc áo Pierre Cardin, chân mang giày tây bóng loáng, cổ thắt cravat, tay xách cặp da, không cần nói ra, ai cũng hiểu đó là một doanh nhân. Hiện nay, nhiều doanh nhân đã biết sử dụng giao tiếp như một phương pháp tiếp thị bản thân và qua đó là xây dựng hình ảnh của doanh nghiệp. | Chuyện giao tiếp của doanh nhân Trong một đám đông nếu thấy một người mặc áo Pierre Cardin chân mang giày tây bóng loáng cổ thắt cravat tay xách cặp da không cần nói ra ai cũng hiểu đó là một doanh nhân. Hiện nay nhiều doanh nhân đã biết sử dụng giao tiếp như một phương pháp tiếp thị bản thân và qua đó là xây dựng hình ảnh của doanh nghiệp. Chỉ cần nhắc đến H - giám đốc công ty X bạn bè hay chưa quen thân cũng đoán là người hay mặc áo dài. Đúng là H rất hay mặc áo dài trong buổi tiệc giao lưu hay họp mặt thường kỳ. Chiếc áo dài không chỉ làm cho chị khác biệt với mọi người mà giúp chị để lại một ấn tượng tốt đẹp trong lòng người mới tiếp xúc - một thành công ban đầu cho những mối làm việc sau này. Q. chủ một công ty vàng bạc đá quý lại hay xuất hiện với một phong cách thật lịch lãm. Anh luôn mặc đồ hiệu kèm theo đó là một món trang sức hoặc là một cây bút gắn đá rất đẹp có khi là đeo cà vạt với một chiếc kẹp rất xịn hỏi ra có khi giá của mỗi món lên tới vài ngàn USD. Ân tượng anh để lại là thật sang trọng và lịch lãm. Quan trọng hơn nhiều ngươì biết đến phong cách mà những sản phẩm của công ty anh có thể đem lại cho họ. Hay như T. giám đốc của một công ty chuyên cung cấp các khóa đào tạo cho doanh nhân lại luôn xuất hiện trong trang phục chỉnh chu và một phong cách rất điềm đạm. Đeo kính quần áo chỉnh tề luôn đeo cà vạt trong các buổi họp. Cùng với sự am hiểu về chuyên môn anh khiến cho tất cả những ai tiếp xúc đều cảm thất rất tin tưởng. Đối với mỗi doanh nhân việc quản lý điều hành doanh nghiệp là vấn đề cốt lõi đầu tiên. Có những giám đốc thường đề cập đến những vấn đề nhiễu trong giao tiếp nội bộ. Họ xem nhân viên như những người thân trong gia đình những cộng sự không phải là những người làm công. Nhưng vấn đề là tại sao nhiều khi thông .

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.