Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Ngệ thuật tiếp cận sếp

Bạn luôn tự hào về nghiệp vụ và năng lực làm việc của mình; thế nhưng khi nói đến mối quan hệ với sếp, bạn lại lắc đầu ngao ngán. Sếp trực tiếp thì chỉ biết công việc, sếp “trung trung” thì khó gần, còn sếp lớn thì như “vua cao ở xa”? Thực chất, bí quyết tiếp cận sếp đơn giản hơn bạn nghĩ. Mặt đối mặt Trong nhiều môi trường công sở, các lãnh đạo thường tập trung giải quyết các vấn đề hàng ngày của công ty, nên chẳng chú trọng nhiều đến việc giao tiếp với nhân. | 1KT J I J J Ấ V Ấ Ngệ thuật tiêp cận sêp Bạn luôn tự hào về nghiệp vụ và năng lực làm việc của mình thế nhưng khi nói đến mối quan hệ với sếp bạn lại lắc đầu ngao ngán. Sếp trực tiếp thì chỉ biết công việc sếp trung trung thì khó gần còn sếp lớn thì như vua cao ở xa Thực chất bí quyết tiếp cận sếp đơn giản hơn bạn nghĩ. Mặt đối mặt Trong nhiều môi trường công sở các lãnh đạo thường tập trung giải quyết các vấn đề hàng ngày của công ty nên chẳng chú trọng nhiều đến việc giao tiếp với nhân viên. về lâu về dài nhân viên cũng dần không dám tiếp cận cấp trên và mối quan hệ sếp-nhân viên cũng vì thế mà xa cách. Ngoài ra những công cụ văn phòng hiệu quả như email điện thoại cũng là nguyên nhân khiến sếp và nhân viên ít tiếp xúc. Sếp thường ít khi mở lời trước với nhân viên - vì sếp là. sếp. Vậy tại sao bạn không tìm hiểu chọn những chủ đề thích hợp và mạnh dạn bắt chuyện với sếp khi có thể - trong buổi họp trong thang máy ở hành lang công ty khi đi công tác với sếp. Những câu chuyện mặt đối mặt có thể ngắn ngủi nhưng là bước khởi đầu hiệu quả để sếp nhớ đến bạn. Xây dựng lòng tin Theo các chuyên gia nhân sự trường hơp thường thấy nhất mà bạn phải bắt buộc tiếp cận sếp là khi công việc có vấn đề cần giải quyết. Theo Melinda Stephenson đồng sáng lập chương trình The Leadership Room nhằm phát triển nhân viên tiềm năng Hãy tiếp cận và trình bày với sếp nhận định của bạn về một vấn đề công việc tiềm ẩn nào đó. Nếu ý kiến của bạn tiệm cận với suy nghĩ của sếp sếp sẽ đánh giá cao điều đó và bạn đã thành công trong việc tạo niềm tin và thiết lập quan hệ với sếp . Tuy nhiên bạn không nên chiếm dụng thời gian của sếp quá nhiều. Khi bàn về các vấn đề nảy sinh trong công việc cần ngắn gọn và súc tích tập trung những cách thức bạn đã tiến hành và đề xuất của bạn. Bạn cũng cần mang theo hồ sơ giấy tờ liên quan phòng khi sếp hỏi đến. Một khi đã thiết lập mối quan hệ với sếp bạn cần củng cố lòng tin nơi sếp bằng cách Giữ bí mật các thông tin nhạy cảm về sếp và công ty Không nói xấu sếp .