Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Khủng hoảng CEO

Trong quá trình chuyển đổi từ công ty gia đình sang hình thức cổ phần và hướng đến sự chuyên nghiệp, nhiều doanh nhân Việt Nam - lâu nay vốn kiêm nhiệm cả vai trò chủ doanh nghiệp lẫn nhà điều hành - mong mỏi tìm kiếm nhân sự thích hợp để ủy thác vị trí CEO. Hoa Sen, Giấy Sài Gòn, Kiếng Đình quốc. đã và đang nỗ lực chuyển đổi như thế. | Khủng hoảng CEO Trong quá trình chuyên đôi từ công ty gia đình sang hình thức cô phần và hướng đến sự chuyên nghiệp nhiều doanh nhân Việt Nam - lâu nay vốn kiêm nhiệm cả vai trò chủ doanh nghiệp lẫn nhà điều hành - mong mỏi tìm kiếm nhân sự thích hợp đê ủy thác vị trí CEO. Hoa Sen Giấy Sài Gòn Kiếng Đình quốc. đã và đang nỗ lực chuyên đôi như thế. Vị trí CEO Chief Executive Officer trong tiếng Việt có thể được gọi là giám đốc điều hành giám đốc hay tổng giám đốc giữ vị trí điều hành cao nhất trong doanh nghiệp thời gian qua cũng là một trong những vấn đề được giới kinh doanh trong nước quan tâm. Từ một hai năm về trước có phong trào các doanh nhân rủ nhau đi học các lớp đào tạo CEO và thị trường đào tạo nở rộ các chương trình dành cho đối tượng này. Đây là điều đáng mừng và đáng khích lệ. Tuy nhiên dù trong một số trường hợp chủ doanh nghiệp có thể kiêm vai trò của CEO song để thực sự chuyên nghiệp cần có những CEO chuyên nghiệp có tố chất kỹ năng của nhà điều hành và được đào tạo bài bản. Hơn nữa khi qui mô kinh doanh phát triền thị trường đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng một đẳng cấp khác vai trò của CEO càng quan trọng và vai trò của doanh nhân chủ đầu tư càng nặng nề một người khó có thế tải hết công việc đem lại hiệu quả cao nhất cho doanh nghiệp nếu kiêm nhiệm. Mặt khác Không thể gom CEO và chủ doanh nghiệp thành một bởi mỗi vai trò cần những tố chất khác nhau - ông Trần Sĩ Chương Giám đốc tư vấn chiến lược doanh nghiệp của Công ty Le Associates phát biểu. Do vậy hiện thực sự đang có những cuộc săn lùng CEO ráo riết. Nhưng theo tiêu chí CEO chuyên nghiệp nguồn nhân sự này tại VN quá sức hiếm hoi Chính vì biết khó có thề tìm được những người vừa giỏi vừa tốt nên ông Lê Phước Vũ đá hạ bớt chuẩn của mình Trước mắt tôi cần người tốt cái đã còn tài nắng thì chỉ cần ở mức làm được việc Vì CEO nắm quyền điều hành nếu không tốt thượng bất chánh hạ tắc loạn doanh nghiệp sẽ khốn đốn . Và trái một số đánh giá rằng chất lượng số lượng cua CEO ở VN bị khủng hoảng là do