Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
‘Mẹo’ sửa lỗi sau một cuộc phỏng vấn tồi

Một cuộc phỏng vấn không tốt có thể giảm đi nhiều cơ hội việc làm của bạn nhưng đừng quá lo lắng, không gì là không thể khắc phục được miễn sao bạn phải giữ được sự bình tĩnh và nền nã trong mọi cử chỉ, lời nói. Phỏng vấn xin vào một vị trí mới không bao giờ là dễ dàng, ngay cả khi bạn là một ứng viên thích hợp, nhiều khi bạn cũng không tránh khỏi sai sót. | Mẹo sửa lỗi sau một cuộc phỏng vấn tồi Một cuộc phỏng vấn không tốt có thể giảm đi nhiều cơ hội việc làm của bạn nhưng đừng quá lo lắng không gì là không thể khắc phục được miễn sao bạn phải giữ được sự bình tĩnh và nền nã trong mọi cử chỉ lời nói. Phỏng vấn xin vào một vị trí mới không bao giờ là dễ dàng ngay cả khi bạn là một ứng viên thích hợp nhiều khi bạn cũng không tránh khỏi sai sót. Sự nhầm lẫn về lịch về thời gian có thể khiến bạn đến muộn sự lo lắng mất bình tĩnh khiến bạn truyền đạt sai thông tin gây hiểu nhầm cho nhà tuyển dụng. Vô số thứ có thể dẫn bạn đến những sai lầm đáng tiếc. Một cuộc phỏng vấn không tốt có thể giảm đi nhiều cơ hội việc làm của bạn nhưng đừng quá lo lắng không gì là không thể khắc phục được miễn sao bạn phải giữ được sự bình tĩnh và nền nã trong mọi cử chỉ lời nói. Có thể bạn đã không thành công trong khi trao đổi với nhà tuyển dụng nhưng bạn vẫn có cơ hội thuyết phục họ rằng vị trí đó phù hợp với bạn. Những mẹo sau sẽ giúp bạn khôi phục lại những ấn tượng không tốt trong cuộc phỏng vấn đảm bảo bạn vẫn có được công việc mình mơ ước - Làm bản đánh giá bằng văn bản Đừng để những lo lắng chán nản bủa vây bạn thay vào đó điều bạn cần làm đầu tiên là đánh giá tình hình khách quan bằng một văn bản cụ thể. Sau cuộc phỏng vấn không tốt đó bạn hãy viết ra mọi thứ mà bạn tin rằng nó khiến buổi gặp gỡ trở nên tồi tệ bao gồm những câu nói gây hiểu nhầm những điểm không thuyết phục và các điểm quan trọng mà bạn quên không đề cập đến. Sau khi đã vạch rõ những sai sót bạn nên đưa ra cách giải quyết từng vấn đề để có thể hóa giải mọi hiểu lầm đáng tiếc. Phương pháp này cũng rất hữu ích để xem bạn có lỗi gì trong buổi phỏng vấn đó bởi đôi khi các ứng viên sau cuộc nói chuyện cảm thấy không được như ý và họ tìm cách đổ hết lỗi cho người phỏng vấn. Nếu bạn có người quen trong công ty ấy hãy nhờ họ tìm hiểu xem những gì bạn đã gây ra có quá nghiêm trọng không và nếu có thể nhờ họ nói tốt về bạn vài câu với người tuyển dụng. Điều đó rất có lợi cho .