Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
"Kiểm toán" nền văn hóa doanh nghiệp

"Kiểm toán" nền văn hóa doanh nghiệp Một khi thị trường việc làm trở nên phong phú hơn với nhiều chọn lựa hấp dẫn, giới chủ doanh nghiệp cần phải nỗ lực hơn trong việc giữ chân nhân viên, đồng thời tìm cách giúp họ luôn cảm thấy thoải mái tại công sở. Cũng trong bối cảnh đó, việc xây dựng và củng cố nền văn hóa doanh nghiệp càng tỏ ra quan trọng hơn. Văn hóa doanh nghiệp chính là sự hiểu biết và cảm nhận của các nhân viên về nơi họ làm việc, là suy nghĩ bản thân họ. | Kiểm toán nền văn hóa doanh nghiệp Một khi thị trường việc làm trở nên phong phú hơn với nhiều chọn lựa hấp dẫn giới chủ doanh nghiệp cần phải nỗ lực hơn trong việc giữ chân nhân viên đồng thời tìm cách giúp họ luôn cảm thấy thoải mái tại công sở. Cũng trong bối cảnh đó việc xây dựng và củng cố nền văn hóa doanh nghiệp càng tỏ ra quan trọng hơn. Văn hóa doanh nghiệp chính là sự hiểu biết và cảm nhận của các nhân viên về nơi họ làm việc là suy nghĩ bản thân họ chính là một phần trong tổ chức của doanh nghiệp. Vậy tại sao cần kiểm toán nền văn hóa doanh nghiệp Ý nghĩa của việc kiểm toán Kiểm toán nền văn hóa giúp xác định rõ mô hình hoạt động và môi trường sinh hoạt đang tồn tại trong một doanh nghiệp. Làm cuộc khảo sát ý kiến của toàn bộ nhân viên sẽ hỗ trợ phòng nhân sự nắm bắt rõ đâu là những yếu tố thôi thúc động cơ làm việc của nhân viên điều gì giúp họ cảm thấy hạnh phúc khi làm việc. Từ đó các nhà quản trị có thể phân tích đánh giá các mối quan hệ đang tồn tại trong doanh nghiệp nhằm cải thiện tính tích cực lạc quan của toàn doanh nghiệp. Một cuộc kiểm toán nền văn hóa doanh nghiệp còn cho thấy tổng quan về môi trường làm việc chỉ ra những nguyên tắc và điều lệ bất thành văn đang chi phối đến sự tương tác của nhân viên và cách hành xử của họ tại nơi làm việc nêu bật được những rào cản đối với sự sáng tạo và hiệu suất làm việc đưa ra hướng giải quyết các khúc mắc đang tồn tại. Không chỉ gia tăng sự gắn bó của giới nhân viên hàng tốp việc kiểm toán còn chỉ ra đâu là những trọng tâm cần phát huy để doanh nghiệp thu hút những nhân viên có chất lượng trên thị trường. Sau đây là một số câu hỏi cần thiết cần có trong bản khảo sát Mức lương bổng hiện nay có hợp lý với bạn Gói chính sách phúc lợi doanh nghiệp mà bạn nhận được có khá hơn mặt bằng chung Bạn có được những huấn luyện và đào tạo để làm việc tốt hơn Công ty có trân trọng công việc của bạn Bạn có cảm giác bị thử thách không Bạn có nắm bắt những giá trị cốt lõi của doanh nghiệp không Những giá trị ấy có phù .