Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Làm thế nào để dẫn dắt một cuộc phỏng vấn (2)

Những câu hỏi về thói quen là những câu hỏi yêu cầu ứng viên đưa ra những ví dụ về những kinh nghiệm trước đây và trình bày cách họ đã sử dụng những kỹ năng đặc biệt liên quan tới công việc. Chúng là những cơ hội tốt cho ứng viên thể hiện những câu chuyện về khả năng lãnh đạo hay những mô tả về chất lượng công việc tuyệt vời trước đây. | Làm thế nào để dẫn dăt một cuộc phỏng vấn 2 Bước 3 Hãy hỏi thật nhiều các câu hỏi về hành vi thói quen Mục tiêu Giữ ứng viên bám chặt với những kỹ năng và thông tin thực tế liên quan tới công việc. Những câu hỏi về thói quen là những câu hỏi yêu cầu ứng viên đưa ra những ví dụ về những kinh nghiệm trước đây và trình bày cách họ đã sử dụng những kỹ năng đặc biệt liên quan tới công việc. Chúng là những cơ hội tốt cho ứng viên thể hiện những câu chuyện về khả năng lãnh đạo hay những mô tả về chất lượng công việc tuyệt vời trước đây. Ứng viên có thể trả lời ngay một câu trả lời kiểu như Tôi đã đem lại cho công ty cũ một tác phong rất chuyên nghiệp trong công việc của mình . Nhưng những điều này thực tế ai cũng có thể nói và hoàn toàn chẳng mang ý nghĩa gì cho cuộc phỏng vấn trừ khi họ xác thực được cụ thể việc họ đã triển khai các nhiệm vụ đó như thế nào. Mẹo kỹ thuật Một nhà tuyển lựa chuyên nghiệp phải chọn lọc được ra những điều mình cần qua những thông tin mà ứng viên cung cấp để nhận ra những gì chỉ rõ các kinh nghiệm và khả năng từ một cá nhân. Ví dụ trong những câu chuyện của ứng viên có thể chỉ ra mức cân bằng trong xúc cảm của ứng viên trong những thứ tự được coi là quan trọng. Brant Williams - nhà điều phối tuyển dụng cho Adidas Mỹ nói Một ứng viên không thể nào chịu tất cả trách nhiệm về tất cả các công việc trong một TEAM vì thế bạn cần yêu cầu ứng viên chỉ ra vai trò cụ thể của cá nhân đó và làm cách nào họ đã đóng góp vào cho những sản phẩm của TEAM . Phân tích tỉ mỉ ý nghĩa của những điều ứng viên đã trình bày đòi hỏi bạn có một sự tập trung chú ý cao độ vì thế hãy viết ngay ra giấy những câu trả lời bạn cho là cần kiểm tra lại và cả những câu trả lời ứng viên đã trả lời rõ ràng mạch lạc. Ví dụ về những câu hỏi hành vi thói quen Nếu bạn đang cần tìm kiếm một người có khả năng lãnh đạo hãy hỏi như sau Hãy kể cho tôi về một công việc có ý nghĩa mà bạn đã hoàn thành khi còn ở đơn vị cũ mà bạn dám chắc rằng nếu bạn không ở đó thì công việc này đã không thể .