Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
6 kiểu phỏng vấn đặc biệt của nhà tuyển dụng

Tham khảo tài liệu '6 kiểu phỏng vấn đặc biệt của nhà tuyển dụng', kỹ năng mềm, kỹ năng phỏng vấn phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | 6 kiểu phỏng vấn đặc biệt của nhà tuyển dụng Phỏng vấn xin việc ngoài cách thông thường là màn đối thoại 1-1 thì còn có nhiều cách khác. Có thể bạn chưa biết nên sẽ có nhiều ngỡ ngàng lo lắng. Phỏng vấn qua điện thoại Vì những hạn chế về thời gian và không gian những cuộc phỏng vấn qua điện thoại ngày càng trở nên phổ biến nhất là với những công ty có ông chủ người nước ngoài. Thỉnh thoảng những cuộc phỏng vấn qua điện thoại được sắp xếp trước một số phỏng vấn mà không báo trước. Nếu thời gian không tiện cho bạn bạn có thể cho người gọi biết và sắp xếp một cuộc hẹn vào lúc khác. Chuẩn bị Tìm một nơi yên tĩnh và chuẩn bị tất cả những tài liệu tìm việc chẳng hạn như sơ yếu lý lịch thư xin việc những nguồn tham khảo . và để chúng trước mặt. Vào đầu cuộc phỏng vấn bạn xác nhận lại tên và chức vụ của người phỏng vấn để tiện xưng hô và sau này còn viết thư cảm ơn họ. Bạn nên trả lời ngắn gọn và tập trung. Nếu người phỏng vấn ngắt lời bạn đừng tỏ ra khó chịu gắt gỏng. Hãy hỏi những câu liên quan đến công việc công ty quá trình tuyển dụng . Đừng lan man lạc đề tài. Phỏng vấn theo nhóm Tại Việt Nam chỉ có vài công ty sử dụng hình thức phỏng vấn theo nhóm. Hình thức này hiệu quả vì có nhiều người phỏng vấn bạn cùng một lúc thay vì phỏng vấn riêng với từng người nhiều người hỏi . Tính cạnh tranh cũng cao hơn. Bạn phải biết thể hiện mình nhiều hơn nếu không muốn bị lẫn trong nhóm nhiều người trả lời . Chuẩn bị Nhớ nói với tất cả những người trong nhóm thay vì chỉ với người đặt câu hỏi cho bạn. Tuy nhiên hãy tập trung sự chú ý của bạn và người đặt câu hỏi. Thông thường có một người chính điều khiển cuộc phỏng vấn. Người này có thể là giám đốc trực tiếp của bạn hoặc là người ra quyết định vì vậy hãy đặt biệt chú ý đến họ. Khi cuộc phỏng vấn kết thúc bạn nên cảm ơn cả nhóm và đưa ra những bình luận hoặc yêu cầu rõ ràng cho người đứng đầu nhóm phỏng vấn. Khi người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm Nếu bạn xin việc ở một công ty nhỏ không có chương trình tuyển dụng