Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
24 định nghĩa về người lãnh đạo à đúng cho vai trò

Định nghĩa như thế nào là đúng cho vai trò của một người đứng đầu một công ty, một tổ chức, một bộ phận, Nhưng dù ở vị trí nào, đã là người lãnh đạo thì luôn phải hội tụ đầy đủ 24 điều kiện dưới đây 1. Người lãnh đạo là người định đoạt sự cải tiến của công ty và nhân sự. | 24 định nghĩa về người lãnh đạo Định nghĩa như thế nào là đúng cho vai trò của một người đứng đầu một công ty một tổ chức một bộ phận .Nhưng dù ở vị trí nào đã là người lãnh đạo thì luôn phải hội tụ đầy đủ 24 điều kiện dưới đây 1. Người lãnh đạo là người định đoạt sự cải tiến của công ty và nhân sự. 2. Người lãnh đạo là người quyết định cho sự thay đổi của công ty. 3. Người lãnh đạo là người nếu thế lực của họ càng tiến xa thì họ sẽ càng đạt được nhiều thành quả hơn nữa. 4. Người lãnh đạo là người luôn luôn tiến bộ thông qua việc học và suy nghĩ nội tâm về việc học như thế nào và làm như thế nào . 5. Người lãnh đạo tập trung vào vịệc làm thế nào để sử dụng thời gian tốt nhất. 6. Người lãnh đạo sử dụng khoảng 50 - 70 thời gian trong ngày để tập trung vào việc kinh doanh về các vấn đề như xem xét chọn lựa những mục tiêu hàng đầu cho việc kinh doanh với ông chủ của họ. 7. Người lãnh đạo không chỉ làm nhiều mà còn phải làm đúng. 8. Người lãnh đạo luôn tâp trung vào những tiêu điểm sắp xảy ra và thấy trước những chiến lược họ mong đợi điều tốt nhất và dự đoán điều xấu nhất. 9. Người lãnh đạo phải xuất sắc hơn nữa về thời gian đầu tư nhiều và sự hoạt động tích cực nếu điều đó làm ra nhiều sản phẩm dịch vụ và đạt được kết quả tốt thấy rõ cho việc kinh doanh của họ. 10. Người lãnh đạo là người luôn theo đuổi những điều như nhiều hơn tốt hơn nhanh hơn và khác biệt. 11. Người lãnh đạo là người dám đương đầu với những điều mới lạ hỏi những câu hỏi đúng và chọn những câu trả lời chính xác biết thu thập những thông tin còn thiếu và cũng là người đôi khi cũng mắc phải những sai lầm. 12. Người lãnh đạo là người được công nhận là giải quyết mọi việc dễ dàng nếu bạn chỉ hiểu một phần của câu trả lời cũng đã nắm bắt được sự việc. 13. Người lãnh đạo luôn điềm tĩnh với phương châm Nếu nó không hoàn toàn sụp đổ hãy làm nó tốt hơn . 14. Người lãnh đạo luôn tạo ra một cảm giác gấp gáp với câu hỏi Tiếp theo sẽ làm gì . 15. Người lãnh đạo luôn luôn tự hỏi mình và điều gì đã làm cho công ty