Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
5 bước để tổ chức buổi phỏng vấn chất lượng

Các cuộc phỏng vấn luôn diễn ra nghiêm túc và mọi người đều mong muốn cuộc phỏng vấn phải được chuẩn bị kỹ. Làm thế nào để có cuộc phỏng vấn hiệu quả, đặt những câu hỏi để tìm ra ứng viên thích hợp và giúp bạn hiểu thêm về những ứng viên tiềm năng? Công ty của bạn có phát triển | 5 bước để tổ chức buổi phỏng vấn chất lượng Các cuộc phỏng vấn luôn diễn ra nghiêm túc và mọi người đều mong muốn cuộc phỏng vấn phải được chuẩn bị kỹ. Làm thế nào để có cuộc phỏng vấn hiệu quả đặt những câu hỏi để tìm ra ứng viên thích hợp và giúp bạn hiểu thêm về những ứng viên tiềm năng Công ty của bạn có phát triển hay không một phần nhờ vào khả năng có được đội ngũ nhân sự tốt nhưng việc tuyển dụng giỏi không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Chọn lọc hồ sơ xin việc và chọn ra vài ứng viên đáng giá để phỏng vấn chỉ là một nửa chặng đường. Thông thường phần khó nhất của tiến trình tuyển dụng là thực hiện cuộc phỏng vấn với những ứng viên khác nhau để chọn lựa ai sẽ là ứng viên tốt nhất. Dưới đây là 5 bước giúp bạn thực hiện một cuộc phỏng vấn tốt hơn. Chuẩn bị trước cuộc phỏng vấn Trước cuộc phỏng vấn bạn nên nghiên cứu về hồ sơ của các ứng viên. Điều ít nhất bạn phải làm là đọc qua sơ yếu lý lịch đơn xin việc và bất kì tài liệu nào mà ứng viên đã gửi. Lợi ích của việc chuẩn bị trước sẽ giúp bạn không lãng phí quá nhiều thời gian phỏng vấn vào những việc đã đề cập trong hồ sơ xin việc của ứng viên. Bạn chỉ tập trung vào cuộc phỏng vấn với các câu hỏi hoặc những trao đổi về kinh nghiệm nền tảng học vấn công việc và có thể sử dụng toàn bộ thời gian trong buổi phỏng vấn để biết nhiều về một ứng viên thật sự không chỉ là một ứng viên thể hiện trên giấy. Đừng đánh giá quá nhanh về ứng viên Thông thường chúng ta đánh giá một cách chủ quan về một người qua ngoại hình hoặc ấn tượng ban đầu gặp mặt sau vài phút. Đây là điều sẽ làm cho bạn không có sự nhận xét khách quan và nếu ấn tượng đầu tiên của bạn về ứng viên không tốt nó sẽ làm cho bạn nhận định về ứng viên sai mà không tìm hiểu thêm về họ. Tìm hiểu về các kỹ năng của ứng viên Hãy hỏi những câu hỏi yêu cầu ứng viên thể hiện nền tảng học vấn và kinh nghiệm để hiểu rõ họ có những kỹ năng gì có liên quan đến vị trí đang tuyển dụng không. Trên hồ sơ của ứng viên có thể là những câu tự giới thiệu Tôi là một người có tinh .