Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng phỏng vấn
Để tìm đúng người trong 30 phút phỏng vấn
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Để tìm đúng người trong 30 phút phỏng vấn
Thuận Toàn
207
5
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tuyển dụng nhân sự có thể ví như một quyết định đầu tư vào con người. Phải một thời gian sau thì mới nhận ra được hiệu quả hay hậu quả, trong khi quyết định đầu tư được đưa ra phần lớn dựa vào những thông tin có được trong các cuộc phỏng vấn chỉ độ 30 phút. Hơn nữa, các ứng viên ngày nay lại | Để tìm đúng người trong 30 phút phỏng vấn Tuyển dụng nhân sự có thể ví như một quyết định đầu tư vào con người. Phải một thời gian sau thì mới nhận ra được hiệu quả hay hậu quả trong khi quyết định đầu tư được đưa ra phần lớn dựa vào những thông tin có được trong các cuộc phỏng vấn chỉ độ 30 phút. Hơn nữa các ứng viên ngày nay lại rất chuyên nghiệp kỹ năng trả lời phỏng vấn rất hoàn hảo lại chuẩn bị rất kỹ càng. Vậy làm thế nào để có thể có một quyết định đầu tư đúng chỉ bằng các câu phỏng vấn trong 30 phút Tuần rồi giới nhân sự trong cộng đồng mạng doanh nhân Anphabe đã gặp nhau để tìm đáp án cho câu hỏi này. Bà Nguyễn Thị Vân Anh Giám đốc điều hành mạng tuyển dụng nhân sự cao cấp Navigos Search người từng tổ chức phỏng vấn hơn 6.000 hồ sơ cho biết ba câu hỏi về năng lực động lực và kỹ năng mềm là những câu hỏi không thể thiếu được trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Nhưng để tìm được đúng người nhận ra được giá trị của ứng viên nhà tuyển dụng nên sử dụng quy luật số 3 . Đó là phỏng vấn ba lần bởi ba người khác nhau ở ba địa điểm khác nhau. Sẽ khó để nhà tuyển dụng tìm được ứng viên thích hợp với lần phỏng vấn đầu tiên vì ứng viên luôn chuẩn bị cho mình tốt nhất từ lời ăn tiếng nói cho đến nghiên cứu kỹ về công ty thậm chí nhờ cả các nhà tư vấn nhân sự mách nước. Chính vì thế phải cần đến ba người khác nhau phỏng vấn để qua các câu chuyện thông tin mà ứng viên kể các chi tiết sẽ được ráp nối kiểm tra mổ xẻ nhằm tìm ra sự nhất quán hay mâu thuẫn trong đó. Theo bà Vân Anh con người thế hiện bản thân tốt nhất ở nơi họ cảm thấy thoải mái. Vì thế sau lần phỏng vấn đầu tiên ở tại văn phòng những lần khác hãy mời ứng viên đến những nơi họ cảm thấy thoải mái và thay cho các câu phỏng vấn với những câu hỏi và trả lời ghi đầy trong sách vở là một cuộc trò chuyện chia sẻ để ứng viên bộc lộ mình . Cũng chính vì các ứng viên rất có kinh nghiệm đối phó với nhà tuyển dụng vì thế theo bà Vân Anh kỹ năng đặt câu hỏi rất quan trọng. Bà nhắc đến kỹ thuật bóc hành bóc từng lớp cho .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Sử dụng dung dịch liệt tim máu ấm để bảo vệ cơ tim trong phẫu thuật tim người lớn
Người Con Gái Khi Yêu Thật Lòng
Các yếu tố tác động đến thói quen tìm kiếm và sử dụng thông tin của người dùng tin trong thư viện và một số đề xuất
Về vấn đề đào tạo con người của nho giáo và sự vận dụng của Hồ Chí Minh
LUẬN VĂN: Vận dụng kiến thức, đặc điểm dạng người để xác định tung tích nạn nhân và tìm kiếm người mất tích
Báo cáo " Bước đầu tìm hiểu khó khăn và biểu hiện vượt khó của người khuyết tật vận động để tiến tới xây dựng chỉ số vượt khó (AQ) của người khuyết tật vận động "
Làm sao để tìm việc khi bạn từng có tiền án
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ: Áp dụng pháp luật trong xét sử sơ thẩm người chưa thành niên phạm tội - Qua thực tiễn tỉnh Thanh Hóa
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Nghiên cứu ứng dụng giải thuật đàn kiến để giải quyết bài toán người du lịch
Lô-gô trên măng-séc trang Tạp chí y Tế Công Cộng Phần mềm Tạp chí mở Hướng dẫn Người dùng Bí danh Mật khẩu Ghi nhớ Ngôn ngữ Nội dung Tạp chí Tìm kiếm Duyệt Theo Số tạp chí Theo Tác giả Theo Tiêu đề Các tạp chí khác Cỡ chữ Nhỏ Vừa Lớn Thông tin Cho Bạn đọc Cho Tác giả Cho Thủ thư Trang nhất Giới thiệu Đăng nhập Đăng ký Tìm kiếm Số mới ra Số cũ Trang nhất Số cũ S. 8 (2007) S. 8 (2007) Thö cuûa Toång bieân taäp göûi baïn ño
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.