Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng quản lý
Những nguyên tắc khi thăng thưởng nhân viên
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Những nguyên tắc khi thăng thưởng nhân viên
Minh Ðạt
84
5
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Không phải lúc nào các lãnh đạo doanh nghiệp cũng có thể quyết định dễ dàng về việc thăng tiến nhân viên trong tổ chức của mình. | Những nguyên tắc khi thăng thưởng nhân viên Không phải lúc nào các lãnh đạo doanh nghiệp cũng có thể quyết định dễ dàng về việc thăng tiến nhân viên trong tổ chức của mình. Có thể nói mỗi quyết định thăng tiến là một bài toán riêng biệt phải giải quyết và với những nhân viên và tình huống khác nhau thì các bài toán này đều đòi hỏi những suy nghĩ và cân nhắc riêng. Trong bài viết Lựa chọn đúng thời điểm để thăng thưởng nhân viên chúng tôi đã viết về những nguyên tắc quyết định thăng thưởng nhân viên. Chúng tôi sẽ tóm lược lại những điểm chính và cùng nghiên cứu một số tình huống cụ thể trong bài viết này. Những nguyên tắc cần ghi nhớ Nên - Đảm bảo nhân viên làm việc đúng năng lực - Thiết kế nhiệm vụ thử thách để đánh giá xem nhân viên có khả năng làm tốt trong vai trò mới hay không - Tìm nhiều cách khích lệ nhân viên ngoài tăng lương và thăng chức Không nên - Nói không trước yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức mà không giải thích rõ ràng - Đánh giá thành tích làm việc của nhân viên chỉ dựa trên quan điểm cá nhân - Hãy hỏi ý kiến của nhiều người - Tự cho rằng nhân viên sẽ vui khi được thăng chức - Hãy quan tâm tới sở thích và khả năng của họ Nghiên cứu tình huống 1 Vị trí mới trong công ty chức vụ mới cho nhân viên Năm 2006 Katzenbach Partners thuê Elise Giannasi làm trợ lý điều hành cho đối tác quản lý. Elise được đánh giá cao sau một năm làm việc và giám đốc nhân sự Shanti Nayak của Katzenbach khẳng định cô chính là một ngôi sao công việc. Shanti để ý rằng Elise đã làm rất tốt công việc xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Mối quan hệ của cô là phương tiện để xúc tiến các cuộc hẹn quan trọng và đảm bảo rằng các hóa đơn sẽ được thanh toán. Vì vậy đối tác quản lý cảm thấy cô đã sẵn sàng để được thăng chức. Vào thời điểm đó công ty chưa có nhân viên chuyên mảng phát triển kinh doanh mảng này được chia ra làm nhiệm vụ tay trái cho mọi .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
CHỦ ĐỀ LÀM RÕ NHỮNG NGUYÊN TẮC VÀ CHUẨN MỰC KẾ TOÁN ĐƯỢC ÁP DỤNG ĐỂ GHI NHẬN DOANH THU (THU NHẬP) VÀ CHI PHÍ CŨNG NHƯ KHI LẬP BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
Một số nguyên tắc khi dùng thuốc cho người có thai
Những nguyên tắc khi rửa mặt
Những nguyên tắc cơ bản trong việc đánh giá năng lực giải quyết vấn đề của sinh viên khi dạy học phần Triết học - trong môn Những nguyên lí cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin
10 nguyên tắc an toàn khi bà bầu tập thể dục
Những nguyên tắc vàng trong ăn uống khi mang thai
Đề bài: (Đề số 8) CTXH với người nghiện ma túy có HIV – Thực trạng, nguyên nhân và hậu quả. Kinh nghiệm/ mô hình can thiệp giảm tác hại đối với đối tượng này. Là những nhân viên CTXH khi làm việc với thân chủ là đối tượng trên cần có những kiến thức, kĩ năng gì? Áp dụng những phương pháp nào?
Ba nguyên tắc đầu tư bất hủ của Benjamin Graham và phong cách trong đầu tư của Warren Buffett
BÁO CÁO KHẢO SÁT NGHIÊN CỨU VỀ CÁC HÀNH VI CẢN TRỞ TÁC NGHIỆP BÁO CHÍ
Hiệp định phân định Vịnh Bắc Bộ và những vấn đề đặt ra cho Việt Nam khi tham gia hợp tác Vịnh Bắc Bộ mở rộng
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.