Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các cách tạo không khí đối thoại khi phỏng vấn

Nhiều ứng viên từng tham gia phỏng vấn xin việc chia sẻ, đối diện với người phỏng vấn, họ có cảm giác như đứng trước vị quan tòa vậy. Người ta hỏi gì đáp nấy, hoàn toàn bị động và hầu như không có một câu hỏi trở lại nào. Theo Jonathan Milligan - nhà tuyển dụng và là chuyên gia tư vấn nghề nghiệp tại Florida, ứng viên có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi của riêng mình, để xem công việc có phù hợp hay không. "Các bạn hoàn toàn nên tận. | Các cách tạo không khí đối thoại khi phỏng vấn Nhiều ứng viên từng tham gia phỏng vấn xin việc chia sẻ đối diện với người phỏng vấn họ có cảm giác như đứng trước vị quan tòa vậy. Người ta hỏi gì đáp nấy hoàn toàn bị động và hầu như không có một câu hỏi trở lại nào. Theo Jonathan Milligan - nhà tuyển dụng và là chuyên gia tư vấn nghề nghiệp tại Florida ứng viên có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi của riêng mình để xem công việc có phù hợp hay không. Các bạn hoàn toàn nên tận dụng cơ hội này để có những câu hỏi yêu cầu cho đúng xác định sự tương xứng với năng lực cũng như sự yêu thích của bạn đối với công việc này . Thay vì chỉ ngồi yên nghe rồi trả lời ứng viên nên tạo không khí đối thoại với nhà tuyển dụng - Ảnh minh họa Các chuyên gia về việc làm đã xác định 5 câu hỏi đinh giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn đặt mình vào vị thế của người đối thoại thực sự thay vì chỉ biết ngồi một chỗ nghe rồi trả lời. Đây cũng là bí quyết giúp bạn kiểm soát cuộc phỏng vấn tốt hơn. - Khó khăn của công ty Một trong những vấn đề lớn nhất công ty phải đối mặt hiện nay là gì Nhiều nhà tuyển dụng không thoải mái bộc bạch ngay với bạn về khó khăn của công ty bởi đối diện với ứng viên bao giờ họ cũng muốn xây dựng cho bạn hình ảnh công ty phát triển tốt thuận lợi. Chẳng ai muốn nêu ra vấn đề rắc rối của công ty bởi làm thế khác nào vạch áo cho người xem lưng . Bởi vậy khi nêu câu hỏi này bạn nên có sự dẫn dắt khéo léo tạo cho người phỏng vấn cảm giác tin tưởng thực sự. Bạn muốn biết về khó khăn của công ty để xem với kỹ năng nền tảng kinh nghiệm sẵn có bạn có thể tìm ra giải pháp gì mới mẻ hay không. Thêm vào đó bạn cũng nên hỏi xem nếu bạn bắt đầu công việc ngay ngày mai thì nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu là gì Từ đó bạn có thể định hình rõ hơn về vị trí công việc của bạn và yêu cầu quan trọng nhất công ty cần từ bạn. - Hướng đi của công ty Mới hỏi về khó khăn giờ lại hỏi về hướng phát triển dài hạn của công ty thì nghe có vẻ đối lập. Nhưng thực tế hai câu hỏi này lại có .