Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Báo cáo chuyên đề nhóm 4: Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực (Đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước)

Phân cấp hành chính Việt Nam là sự phân chia các đơn vị hành chính của Việt Nam thành từng tầng, cấp theo chiều dọc. Theo đó cấp hành chính ở trên (cấp trên) sẽ có quyền quyết định cao hơn, bắt buộc đối với cấp hành chính ở dưới (hay cấp dưới).mở đầu Lĩnh vực “Quản lý và phát triển nguồn nhân lực” là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho việc xây dựng. | BAN CHỈ ĐẠO CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH CỦA CHÍNH PHỦ TỔ THƯ KÝ Với sự hỗ trợ của UNDP BÁO CÁO CHUYÊN ĐỂ nhóm 4 ĐÁNH GIÁ CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRONG LĨNH VựC QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIEN NGUỔN NHÂN LỰC Đội ngũ cán bộ công chức nhà nước Nhóm trưởng TS. Chu Ván Thành Các thành viên chính TS. Dương Quang Tung CN. Nguyễn Duy Tháng TS. Trần Quang Minh TS. Hà Quang Ngọc HÀ NỘI THÁNG 6 năm 2000 1 MỤC LỤC Nội dung Trang 2. LỜI MỞ đAu I. QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN Lực 4 II. LĨNH vực TIỂN LƯƠNG CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC 10 III. LĨNH VựC ĐÀO TẠO Bồi DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC 12 IV. LĨNH VựC ĐẠO ĐỨC CÁN BỘ CÔNG CHỨC 14 V. PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI PHÁP 17 2 MỞ ĐAU Lĩnh vực Quản lý và phát triển nguồn nhân lực là một trong 5 nội dung chủ yếu trong khuôn khổ rà soát cải cách hành chính nhằm hỗ trợ cho việc xây dựng một chiến lược cải cách hành chính của Chính phủ. Báo cáo đánh giá này tập trung vào các vấn đề Quản lý nguồn nhân lực tiền lương đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức và đạo đức cán bộ công chức. Nội dung báo cáo đi vào phân tích đánh giá những kết quả thành tựu đã đạt được cũng như những mặt hạn chế thiếu sót nhược điểm và những nguyên nhân chủ yếu trong từng lĩnh vực đề xuất phương hướng và các giải pháp cụ thể để tiếp tục đẩy mạnh cải cách lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất và năng lực tốt đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong thời kỳ mới. Sau khi phân tích đánh giá từng nội dung cụ thể thuộc lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực báo cáo đưa ra các khuyến nghị về phương hướng và giải pháp chủ yếu để tiếp tục cải cách trong lĩnh vực này trong đó nhấn mạnh những vấn đề cần tập trung giải quyết trong chiến lược cải cách hành chính của Chính phủ Phương hướng chung là xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức nhà nước chuyên nghiệp Ổn định hợp lý về cơ cấu số lượng chất lượng đủ năng lực phẩm chất để thực thi công vụ có hiệu lực hiệu quả đáp ứng yêu cầu thời kỳ CNH - HĐH đất nước. Các giải pháp chủ yếu bao gồm - Đầu tư đúng mức .