Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn 3036/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội

Công văn 3036/LĐTBXH-TL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc tiền lương năm 2007 đối với Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam | Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHŨ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 506 LĐTBXH-TL V v tiền lương năm 2007 đối vói Ngân hàng Đẩu tư và Phát triển Việt Nam Hà Nội ngàỵ l Ị háng 8 năm 2007 Kính gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam Trả lời công vãn số 7134 NHNNTCCB ngày 03 7 2007 của Ngân hàng Nhà nước Việl Nam về việc ghi tại trích yếu sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính lại công văn số Ỉ0939 BTC-TCNH ngày 16 8 2007 Bộ Lao đọng - Thương binh và Xa hội có ý kiến như sau 1 Đơn giá tiền lương năm 2007 của Ngân hàng Đẩu tư và Phái trien Viel Nam là 373 85 đồng 1000 đồng Tổng thu trừ tổng chi chưa có lương lương ứng với các chỉ tiêu Doanh thu - Tổng chi phí chưa có lương - Tổng thu trừ tổng chi chưa có lương - Lợi nhuận - Dự phòng rủi ro 14.623.019 triệu đóng 13.185.673 triêu đóng 1.437.346 triệu lông 900.000 triệu đông 2.700.000 triôu đóng 2 Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi Tổng thu trừ tổng chi chưa có lương thực hiện cao hơn kế hoạch đối với Ngản hàng Đấu tư và Phát trien Việt Nam như sau Tổng thu trừ tổng chi chưa có lương thực tế thực hiên đạt dưới 1407 so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100 đơn giá gốc. - Tổng thu trừ tổng chi chưa có lương thực tế thực hiện đạt lừ 140 trờ len so với kế hoạch thì phần vượt đơn giá tiền lương bằng 80 đơn gi ả gốc. Năm 2007 Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam phâi trích đú dư phòng rủi ro theo Quyết định 493 2005 QĐ-NHNN ngày 22 4 2005 của Thống đôc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Mức trích dự phòng rủi ro vào chi phí de xây dựng kế hoạch đơn giá tiền lương năm 2007 của Ngân hàng Dầu tư và Phát trien Việt Nam là 2.700 tỷ đồng. 3 Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2007 củéi Hội đổng quán trị rống Giám đốc Giám đốc Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam là 2.010.400 nghìn đổng. Quỹ tiền lương nói trên được tạm ứng hàng tháng nhưng lối da bằng 80 phán liên lương còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ ke hoạch được giao. Trường hợp trong nàm có sự thay đổi về sô lượng