Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Đối phó khi bị sếp bắt nạt

Đôi khi, vì muốn "lên mặt", tìm cách đổ lỗi cho một ai đó khi công việc không thuận lợi, nhiều vị sếp chẳng ngần ngại quát nhân viên ầm ĩ trước mặt các đồng nghiệp. Một lần, hai lần còn có thể bỏ qua, nhưng nếu không phải lỗi của bạn, đừng mãi nhường nhịn như thế. Bởi các cụ vẫn thường nói "được đằng chân lân đằng đầu", nếu không phản ứng gì, bạn có thể mãi trở thành nơi để sếp trút giận mà thôi. Sự cam chịu bất công đó khiến bạn ít nhiều ấm. | Đối phó khi bị sếp bắt nạt Đôi khi vì muốn lên mặt tìm cách đổ lỗi cho một ai đó khi công việc không thuận lợi nhiều vị sếp chẳng ngần ngại quát nhân viên ầm ĩ trước mặt các đồng nghiệp. Một lần hai lần còn có thể bỏ qua nhưng nếu không phải lỗi của bạn đừng mãi nhường nhịn như thế. Bởi các cụ vẫn thường nói được đằng chân lân đằng đầu nếu không phản ứng gì bạn có thể mãi trở thành nơi để sếp trút giận mà thôi. Sự cam chịu bất công đó khiến bạn ít nhiều ấm ức trong lòng và chỉ khiến đồng nghiệp nhìn bạn bằng ánh mắt thương hại thậm chí coi thường mà thôi. Bởi vậy đối với những vị sếp quen bắt nạt nhân viên bạn nên tìm cách ứng phó phù hợp. Stacy Harris giám đốc nhân sự của Bersin Associates - một công ty nghiên cứu và tư vấn dịch vụ đã chỉ ra những cách giải quyết sau - Hiểu rõ bản chất vấn đề Dù là sếp đang cố tìm cách bào chữa cho chính mình đổ hết lỗi cho bạn hay vì tức giận mà bắt nạt bạn thì cũng đều gây trở ngại không nhỏ khi bạn muốn tìm cách giải quyết vấn đề trong hòa bình. Lúc đó bạn đừng vội vàng phản ứng gay gắt mà hãy ngồi lại nhìn nhận vấn đề xem liệu có phải vấn đề đó vượt khỏi tầm kiểm soát của bạn hay không. Sai đến đâu bạn hãy nhận lỗi đến đó. Tuy nhiên hãy đợi đến lúc sếp nguôi giận mới vào gặp sếp để nói chuyện cho rõ ràng. Nếu đó là vị sếp anh minh chắc chắn họ sẽ hiểu bạn không phải là người dễ bị lấn lướt. - Đề cao lòng tự trọng Thông thường những người hay bị bắt nạt là những người tạo cho sếp cảm giác họ yếu đuối ít phản ứng. Với áp lực từ sếp nếu bạn cứ im lặng chịu đựng thì càng dễ bị tổn thương. Nhưng đề cao lòng tự trọng không có nghĩa là bạn cứ đùng đùng bật lại sếp cãi nhau tay đôi giữa văn phòng hay cao giọng tuyên bố bỏ việc. Thế nhưng hãy tìm cách phản ứng thật khéo léo đừng vì những mâu thuẫn nhỏ mà nảy sinh chuyện lớn. Ảnh minh họa Thay vào đó hãy dành thời gian thư giãn với bạn bè gia đình hoặc tình nguyện tham gia các dự án mới sếp vừa nhận về. Sự tự tin niềm lạc quan và tinh thần luôn vui vẻ phấn chấn của bạn sẽ khiến mọi việc