Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Đồng nghiệp khó tính và 6 cách đối phó

Chắc chắn một vài lần, bạn đã nghe những người bạn của mình phàn nàn rằng: “Mọi người ở công ty tôi rất khó tính. Và tôi ghét họ!”. Thực tế có phải vậy không? Họ có quá khó như bạn nghĩ?Một số mẫu người được coi là “khó tính” tại nơi làm việct | Đồng nghiệp khó tính và 6 cách đối phó Chắc chắn một vài lần bạn đã nghe những người bạn của mình phàn nàn rằng Mọi người ở công ty tôi rất khó tính. Và tôi ghét họ . Thực tế có phải vậy không Họ có quá khó như bạn nghĩ Một số mẫu người được coi là khó tính tại nơi làm việc Người ngạo mạn Họ cho rằng mình là người biết tất cả và không muốn giúp đỡ bất kỳ ai cả mà người đó lại chưa có kinh nghiệm. Người hay than vãn Luôn luôn nhìn mọi thứ theo chiều hướng tiêu cực và thường xuyên phàn nàn về nó. Người đòi hỏi khắt khe Muốn mọi việc phải làm thật nhanh chóng rõ ràng thông suốt theo ý của anh ta và sẽ đưa ra lời cảnh báo nếu những yêu cầu của anh ta không được đáp ứng. Người không chịu hợp tác Khó có thể giao phó một công việc gì cho những người này vì họ sẽ lờ đi các lời đề nghị họ luôn bị lỡ các deadline hoặc thậm chí bất mãn nếu như ai đó bắt họ phải tham gia. Người nói một đằng làm một nẻo Những người này thường làm không đúng như những gì họ nói. Và thường thì họ không bao giờ nhiệt huyết với một việc gì cả. Người ủy mị Dường như không cần quan tâm đến bất cứ điều gì và thậm chí là cả hiệu quả công việc của họ. Thực tế là bất cứ người nào không ứng xử như chúng ta mong muốn thường bị cho là khó tính và làm cho chúng ta khó có thể tiếp cận. Phản ứng thường thấy của bạn với những người khó tính Với người kiêu ngạo Chúng ta luôn đi phàn nàn với các đồng nghiệp khác. Những đồng nghiệp không chịu hợp tác Chúng ta thường nói rằng Tôi phát điên lên mất Với những người hay than vãn chúng ta thường muốn nói với họ rằng hãy ngừng ngay tình trạng này đi . Sau một hồi chúng ta không lắng nghe bất cứ lời nói nào của họ nữa kể cả những điều đó có đôi chút để quan tâm . Chúng ta cảm thấy bị dồn vào thế bí khi phải đối phó với những người hay yêu cầu này - và quyết định rời công ty sẽ tốt hơn là việc hằng ngày phải đối mặt với những đòi hỏi vô lý này. Với những người nói một đằng làm một nẻo thông thường chúng ta có xu hướng không quan tâm đến họ và không tin những lời họ nói. .