Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giáo trình phương pháp và nguyên tắc vận hành nguồn nhân lực trong quy trình quản lý p6

Đánh giá nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực trong thời gian vừa qua: Mục tiêu, nhiệm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong thời kỳ mới đ∙ được vạch ra trong Nghị quyết Hội nghị trung ương 8 (khoá VII) và các Hội nghị Trung ương 3, Trung ương 7 (khoá VIII). Mục tiêu chính là “xây dựng và từng bước hoàn thiện chế độ công vụ và quy chế công chức | quan tiến hành tố tụng gây ra nhằm kiểm tra giám sát hoạt động công vụ của công chức nâng cao tinh thần trách nhiêm của cong chức. Tổ chức bộ máy thanh tra kiểm tra công vụ ngoài lực lượng cảnh sát kiểm sát còn có hê thống thanh tra Nhà nước nói chung và thanh tra chuyên ngành với thẩm quyền riêng. II. ĐÁNH GIÁ NGUổN NHÂN Lực YÀ QUẢN LÝ NGUổN NHÂN Lực TRONG THỜI GIAN YỪA QUA Mục tiêu nhiêm vụ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong thời kỳ mới đã được vạch ra trong Nghị quyết Hội nghị trung ương 8 khoá VII và các Hội nghị Trung ương 3 Trung ương 7 khoá VIII . Mục tiêu chính là xây dựng và từng bước hoàn thiên chế độ công vụ và quy chế công chức chú trọng yêu cầu về phẩm chất đạo đức trình độ năng lực . Các nhiệm vụ cụ thể - Tiếp tục đổi mới và hoàn thiên hê thống ngạch bậc công chức. - Ban hành quy chế tuyển dụng và đề bạt qua thi tuyển hoặc kiểm tra sát hạch. - Ban hành cơ chế chọn cử điều động các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp. - Giảm biên chế sa thải những người không đủ năng lực và tha hoá bản chất thực hiên nghỉ hưu đúng tuổi. - Sắp xếp hợp lý và kiên toàn hê thống quản lý công chức. - Kiểm tra giám sát phẩm chất đạo đức công chức. Từ mục tiêu nhiêm vụ được nêu ra so sánh với những viêc đã làm có thể rút ra các đánh giá và nhận định sau. 1. Thành tựu Về phương diện quản lý Kết quả nổi bật là đã ban hành được Pháp lênh cán bộ công chức hình thành khung pháp lý mới quản lý cán bộ công chức trong thời kỳ mới. Đã ban hành những văn bản quy phạm pháp luật thể chế hoá đường lối quan điểm của Đảng trong công tác quản lý cán bộ công chức. 28 Để xây dựng được hê thống gồm 22 tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức của các ngành chuyên môn nghiệp vụ khác nhau và 12 tiêu chuẩn nghiệp vụ chức danh giám đốc và tương đương. Đã ban hành được quy chế tuyển dụng đề bạt qua thi tuyển và kiểm tra sát hạch đối với công chức đã tiến hành thi tuyển và thi nâng ngạch cho một số đối tượng công chức trong một số lĩnh vực và địa phương. Tiếp tục thực hiện việc kiểm soát