Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Thực trạng thu nộ quỹ Bảo hiểm xã hội và biện pháp nâng cao hiệu quả thu nộp - 6

Đạt được kết quả này là do Ngân sách Nhà nước bao cấp về tiền lương, về cung cấp vật tư và tiêu thụ sản phẩm, số thu 1% không đáng kể và được Nhà nước cho phép tính vào chi phí sản xuất nên các đơn vị sản xuất kinh doanh đều có điều kiện thực hiện. Ngoài ra, đối với các đơn vị hành chính sự nghiệp việc kiểm soát chi chặt chẽ, việc chấp hành các chế độ tài chính được thực hiện nghiêm túc, các khoản chi tiền lương do Bộ Tài chính duyệt và cấp. | khá có những năm như 1975 đạt 93 46 kế hoạch thu. Đạt được kết quả này là do Ngân sách Nhà nước bao cấp về tiền lương về cung cấp vật tư và tiêu thụ sản phẩm số thu 1 không đáng kể và được Nhà nước cho phép tính vào chi phí sản xuất nên các đơn vị sản xuất kinh doanh đều có điều kiện thực hiện. Ngoài ra đối với các đơn vị hành chính sự nghiệp việc kiểm soát chi chặt chẽ việc chấp hành các chế độ tài chính được thực hiện nghiêm túc các khoản chi tiền lương do Bộ Tài chính duyệt và cấp phát theo từng khoản mục chi cụ thể nên khoản thu 1 cơ bản đạt yêu cầu đề ra. 2.1.2. Thời kỳ 1976 - 1987 Sau khi đất nước thống nhất Miền bắc tiếp tục thực hiện mức thu BHXH bằng 1 tổng quỹ lương nguồn thu này vẫn được nộp vào quỹ BHXH của Ngành Lao động - Thương binh X hội. Miền nam trong giai đoạn này thực hiện cải tạo x hội chủ nghĩa về cơ bản các doanh nghiệp quốc doanh không thực hiện việc thu nộp BHXH theo quy định chỉ đến những năm đầu thập kỷ 80 mới thực hiện công việc này. Từ năm 1981 tình hình kinh tế đất nước gặp nhiều khó khăn mức thu BHXH giảm hàng năm năm 1981 đạt 79 65 1987 chỉ còn 33 18 so với kế hoạch thu BHXH. Do thu nộp BHXH đạt kết quả thấp trong khi đó mức trợ cấp BHXH ngày càng tăng vì vậy năm 1976 Ngân sách Nhà nước phải hỗ trợ cho quỹ BHXH là 83 16 và đến năm 1987 mức hỗ trợ này lên tới 97 66 tổng số chi. Trong một thời gian dài áp dụng tỷ lệ thu 1 không phù hợp nên năm 1973 Bộ Nội vụ đ có tờ trình số 988 NV đề nghị nâng mức thu từ 1 lên 7 tổng quỹ lương nhưng không được Nhà nước chấp thuận vì có những quan điển cho rằng cơ quan hành chính sự nghiệp đơn vị kinh doanh vẫn được Nhà nước bao cấp. Ngành tài chính thì quan niệm cho rằng chế độ BHXH như một chế độ tiền lương do Nhà nước bảo đảm nên đ có những văn bản quy định chi BHXH theo chế độ cấp phát dự toán hàng tháng hàng quý như đối với cơ quan hành chính sự nghiệp khác. Với cơ chế cấp phát kinh phí BHXH mang nặng tính bao cấp ỷ lại vào Ngân sách Nhà nước nên hạn chế tính tích cực trong việc thực hiện thu BHXH