Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
5 rối loạn chức năng trong teamwork

Hầu hết các khó khăn hay tiêu cực trong teamwork đều xuất phát từ 5 nguyên nhân này, nhưng nguyên nhân lớn hơn cả là do lỗi trong quá trình xây dựng đội. Đây là bản tóm tắt 5 rối loạn chức năng trong teamwork: The five Dysfunctions of a team. Mời các bạn cùng tìm hiểu. | 5 rôi loạn chức năng trong Teamwork Hầu hết các khó khăn hay tiêu cực trong teamwork đều xuất phát từ 5 nguyên nhân này nhưng nguyên nhân lớn hơn cả là do lỗi trong quá trình xây dựng đội. Đây chỉ là bản tóm tắt 5 rối loạn chức năng trong teamwork The five Dysfunctions of a team 1. Thiếu tin cậy Tin cậy Tin cậy là sự tin tưởng giữa các thành viên không có sự đề phòng luôn tin rằng ý định của đồng đội là tốt và có thể thoải mái chia sẻ điểm yếu và những vấn đề riêng tư. Biểu hiện Biểu hiện của sự thiếu tin cậy là - Làm một mình miễn cưỡng yêu cầu hỗ trợ giúp đỡ - Thiếu sự khai thác học hỏi chia sẻ - Sợ chê khi thất bại - Lãng phí thời gian để gây dựng ấn tượng cá nhân - Ngại những công việc và hoạt động tập thể - Thiếu xung đột ngại tranh cãi tâm lý đề phòng - Khi tranh luận không tập trung vào vấn đề chính - Giành nhiều thời gian giải quyết các mối quan hệ với các thành viên khác trong đội do luôn nghi ngờ và đề phòng Nguyên nhân - Từ phía cá nhân Mục đích cá nhân chưa gắn với mục đích tập thể Sợ bộc lộ yếu điểm sợ mất hình ảnh và các mối quan hệ - Môi trường Team Thiếu lắng nghe chia sẻ Biến cố trước đó Thất bại hoặc scandal gây tâm lý hoang mang lo lắng Sự phá hoại cố tình gây chia rẽ nói xấu. Giải pháp - Chia sẻ thông tin - Hướng đến kết quả 2. Không quan tâm đến kết quả công việc Biểu hiện - Làm việc không có kết quả - Trì trệ thường xuyên thất bại - Hướng đến mục tiêu cá nhân - Những người hướng đến mục đích chung lần lượt ra đi Nguyên nhân Mục đích tầm nhìn không rõ ràng Tính cá nhân quá cao Các thành viên lNn tránh trách nhiệm Giải pháp - Chỉ rõ lợi ích cá nhân trong lợi ích tập thể - Phần thưởng xứng đáng - Đưa ra kết quả rộng rãi và cụ thể 3. Lẩn tránh trách nhiệm Cố tình và vô tình Biểu hiện - Tránh việc khó - Luôn cho rằng đó không phải là việc của mình - Không làm hết mình tư tưởng làm lấy được làm cho xong - Khuyến khích người khác làm những cái bình thường - Thói quen đổ lỗi - Bỏ lỡ những hạn chót Không hoàn thành công việc đúng kỳ hạn đã đặt ra hoặc