Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
CHƯƠNG VIII CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG VÀ TIỀN LƯƠNG

1/ Một số khái niệm về tiền lương : “ Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường” | CHƯƠNG VIII CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG VÀ TIỀN LƯƠNG Author : Nguyentrang I/ Tiền lương và thù lao lao động 1/ Một số khái niệm về tiền lương : “ Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường” . “ Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó , mà công việc đó không bị pháp luật ngăn cấm”. “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. “ Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên được hưởng từ công việc” . Tiền công chỉ là một tên khác của tiền lương. Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động và thường được sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh , các hợp đồng dân sự thuê mướn lao động có thời hạn . Khái niệm Tiền công được sử dụng phổ biến trong những thỏa thuận thuê nhân công trên thị . | CHƯƠNG VIII CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN CÔNG VÀ TIỀN LƯƠNG Author : Nguyentrang I/ Tiền lương và thù lao lao động 1/ Một số khái niệm về tiền lương : “ Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường” . “ Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ đã hoàn thành hoặc sẽ hoàn thành một công việc nào đó , mà công việc đó không bị pháp luật ngăn cấm”. “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. “ Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên được hưởng từ công việc” . Tiền công chỉ là một tên khác của tiền lương. Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động và thường được sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh , các hợp đồng dân sự thuê mướn lao động có thời hạn . Khái niệm Tiền công được sử dụng phổ biến trong những thỏa thuận thuê nhân công trên thị trường tự do và có thể gọi là giá công lao động . Tiền lương cơ bản : là tiền lương được chính thức ghi trong các hợp đồng lao động, các quyết định về lương hay qua các thỏa thuận chính thức . Tiền lương danh nghĩa :Là số lượng tiền tệ mà người lao động nhận được khi họ hoàn thành một khối lượng công việc nhất định Tiền lương thực tế : Là khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động nhận được thông qua tiền lương danh nghĩa . Tiền lương tối thiểu : Là tiền lương trả cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện bình thường của xã hội . - TLTT được pháp luật bảo vệ . - TLTT nhằm đảm bảo cho những nhu cầu thiết yếu ở mức tối thiểu tương ứng với giá sinh hoạt chủ yếu ở vùng có mức giá trung bình. - Mức lương tối thiểu là cơ sở là nền tảng để xác định mức lương trả cho các loại LĐ khác - Là công cụ để nhà nước quản lý và kiểm tra việc trao đổi mua bán sức LĐ - Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu khi chỉ số giá tiêu dùng tăng lên. Mức tiền lương tối thiểu chung của nước ta qua các giai đoạn .