Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Thông tư liên tịch số 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN

Thông tư liên tịch số 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN về việc hướng dẫn tổ chức hoạt động của hội nghị người lao động trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội - Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành | BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - TỒNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 32 2007 TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN Hà Nội ngày 31 tháng 12 năm 2007 THÔNG TƯ LIÊN TỊCH HƯỚNG DẪN TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN Căn cứ Quy chế thực hiện dân chủ ở công ty cổ phần công ty trách nhiệm hữu hạn ban hành kèm theo Nghị định số 87 2007 NĐ-CP ngày 28 5 2007 của Chính phủ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn tổ chức hoạt động của Hội nghị người lao động trong công ty cổ phần công ty trách nhiệm hữu hạn như sau I. QUY ĐỊNH CHUNG 1. Phạm vi đối tượng áp dụng a. Phạm vi áp dụng công ty cổ phần công ty trách nhiệm hữu hạn được thành lập hoạt động theo Luật Doanh nghiệp năm 2005 sau đây gọi chung là công ty . b. Đối tượng áp dụng Hội đồng quản trị Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty Tổng Giám đốc Giám đốc các Công ty cổ phần Công ty trách nhiệm hữu hạn sau đây gọi chung là Giám đốc công ty Ban chấp hành Công đoàn hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời sau đây gọi chung là Ban chấp hành Công đoàn công ty người lao động trong Công ty cổ phần Công ty trách nhiệm Hữu hạn. c. Khuyến khích các doanh nghiệp tư nhân Công ty hợp danh vận dụng thực hiện quy định của Thông tư liên tịch này để tổ chức Hội nghị người lao động góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. 2. Mục đích tổ chức Hội nghị người lao động a. Tổ chức Hội nghị người lao động trong Công ty cổ phần Công ty trách nhiệm hữu hạn nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động tạo điều kiện để người lao động được biết được tham gia ý kiến được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền lợi ích nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. b. Thông qua thực hiện dân chủ trực tiếp tại Hội nghị người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động thực hiện dân chủ trong khuôn khổ .