Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản lý và phát triển tổ chức hành chính nhà nước: Chương 6 - Nguyễn Thị Ngọc Lan

Chương 6 trình bày các kiến thức về hiệu quả tổ chức hành chính nhà nước. Những nội dung chính trong chương này gồm có: Một số khái niệm, các yếu tố xác định tổ chức có hiệu quả, các yếu tố ảnh hưởng đến sự hoạt động của các tổ chức. . | CHƯƠNG 6: HIỆU QUẢ TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Tại sao cần nghiên cứu hiệu quả tổ chức? Và nghiên cứu để làm gì?=> giúp cho các nhà QL lý biết được các yếu tố tác động tới hoạt động của các tổ chức và dự báo được các hậu quả của nó trong môi trường thay đổi => lựa chọn biện pháp tác động nhằm quản lý và phát triển tổ chức theo mục tiêu xác định I- Một số khái niệm II- Các yếu tố xác định tổ chức có hiệu quả III- Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hoạt động của các tổ chức I- Một số khái niệm Kết quả: là cái đạt được, thu được trong một công việc được lượng hoá bằng các chỉ số đo(số, chất lượng )(kết quả học tập) Hiệu lực: là tác dụng thực tế đúng như yêu cầu(tác dụng của thuốc) hoặc giá trị thi hành(luật có hiệu lực) => hiệu lực nói chung nhằm chỉ kết quả của hoạt động quản lý, nhưng được xem xét cả khía cạnh tác động của kết quả ấy tạo ra Trong QLHCNN: hiệu lực là sự tác động của chủ thể QL lên các quá trình xã hội và hành vi hoạt động của con người bằng quyền lực nhà nước để điều chỉnh . | CHƯƠNG 6: HIỆU QUẢ TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Tại sao cần nghiên cứu hiệu quả tổ chức? Và nghiên cứu để làm gì?=> giúp cho các nhà QL lý biết được các yếu tố tác động tới hoạt động của các tổ chức và dự báo được các hậu quả của nó trong môi trường thay đổi => lựa chọn biện pháp tác động nhằm quản lý và phát triển tổ chức theo mục tiêu xác định I- Một số khái niệm II- Các yếu tố xác định tổ chức có hiệu quả III- Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hoạt động của các tổ chức I- Một số khái niệm Kết quả: là cái đạt được, thu được trong một công việc được lượng hoá bằng các chỉ số đo(số, chất lượng )(kết quả học tập) Hiệu lực: là tác dụng thực tế đúng như yêu cầu(tác dụng của thuốc) hoặc giá trị thi hành(luật có hiệu lực) => hiệu lực nói chung nhằm chỉ kết quả của hoạt động quản lý, nhưng được xem xét cả khía cạnh tác động của kết quả ấy tạo ra Trong QLHCNN: hiệu lực là sự tác động của chủ thể QL lên các quá trình xã hội và hành vi hoạt động của con người bằng quyền lực nhà nước để điều chỉnh mọi QHXH theo tính chất mệnh lệnh đơn phương của NN Hiệu lực của tổ chức HCNN là khả năng, tác dụng thực thiực tế của tổ chức đó thực hiện có kết quả chức năng quản lý của mình(Q lực + năng lực BM=>khả thi=> hiệu lực) I- Một số khái niệm Hiệu quả: Trong SX: hiệu quả là sự so sánh giữa kết quả làm ra với chi phí bỏ ra để thực hiện kết quả đó. Trong KD: tính tỷ xuất lãi/đồng vốn bỏ ra(thu hồi vốn đầu tư => có lãi =>hiệu quả) Trong QLHC: hiệu quả KT & h/quả XH=> 5 chỉ tiêu đo hiệu quả QL đất nước(ổn định CT, an ninh, QP; trật tự an toàn xã hội; GDP; tỷ lệ biết chữ, tuổi thọ) Hiệu quả tổ chức: Truyền thống: đạt được các MT với C tối thiểu=>hợp lý Mới: đạt được MT và thích ứng một cách tốt nhất với sự thay đổi của môi trường(xét trong sự vận động) II- Các yếu tố xác định một tổ chức có hiệu quả Đạt được mục tiêu của tổ chức trong từng giai đoạn phát triển Duy trì được sự phát triển bền vững và ổn định Thích ứng với sự thay đổi của môi trường thông qua việc điều chỉnh hợp lý các mục tiêu của .