Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - TS. Huỳnh Minh Triết
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - TS. Huỳnh Minh Triết
Xuân Phúc
185
28
ppt
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Mục tiêu bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lực" giúp người học hiểu được khái niệm và vai trò của tuyển mộ và lựa chọn NNL, các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ và lựa chọn, quy trình tuyển mộ và lựa chọn, đánh giá kết quả tuyển dụng và thực hiện bố trí nhân sự. | Chương 4: TUYỂN MỘ VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC . CHƯƠNG 4 MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu được khái niệm và vai trò của tuyển mộ và lựa chọn NNL Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ và lựa chọn. Quy trình tuyển mộ và lựa chọn ? Đánh giá kết quả tuyển dụng và thực hiện bố trí nhân sự KHÁI QUÁT TUYỂN DỤNG: Là quá trình bao gồm : Tuyển mộ, Tuyển chọn, Bố trí, chúng được liên kết chặt chẽ với nhau. TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: “Tuyển mộ là quá trình thu hút những ứng viên có năng lực phù hợp tham gia vào quá trình tuyển chọn của công ty.” 1.1. KHÁI NIỆM TUYỂN MỘ TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: TUYỂN MỘ Nhiều người tham gia Tỷ lệ người được chấp nhận Ứng viên có trình độ lành nghề cao Các vấn đề tồn tại công việc Cung lao động- mức lương Mức lương hấp dẫn Ứng viên có tay nghề. Giảm thời gian và chi phí đào tạo. Bố trí công việc thích hợp Hình ảnh công ty ảnh hưởng số lượng đơn xin dự tuyển của ứng viên Tuyển chọn Đánh giá công việc Thù lao Đào tạo và Phát triển Mối quan hệ Lao động TUYỂN MỘ MỐI QUAN HỆ TUYỂN MỘ VÀ CHỨC NĂNG KHÁC Thu hút những người tài Bổ nhiệm và bố trí lại nhân sự. Kích thích tinh thần làm việc, tính sáng tạo, đạt hiệu quả công việc cao hơn. Tạo nguồn sinh lực mới cho doanh nghiệp. Xây dựng và phát triển văn hóa tổ chức tốt hơn. Tăng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. 1.2 MỤC TIÊU CỦA TUYỂN MỘ TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TUYỂN MỘ: Uy tín của doanh nghiệp Thông báo tuyển dụng. Chính sách quản lý nhân sự Quan hệ với trung tâm giới thiệu việc làm Tài chính của công ty. Mối quan tâm giữa các ngành nghề. Thị trường lao động Đối thủ cạnh tranh cùng ngành. TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: 1.4 . CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ: Ứng viên là nhân viên bên trong công ty. Họ được: Giới thiệu từ cán bộ, công nhân trong tổ chức. Thông báo tuyển dụng công khai các chức danh cần tuyển. Đề bạt dựa trên thông tin về quá trình làm việc, . | Chương 4: TUYỂN MỘ VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC . CHƯƠNG 4 MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu được khái niệm và vai trò của tuyển mộ và lựa chọn NNL Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ và lựa chọn. Quy trình tuyển mộ và lựa chọn ? Đánh giá kết quả tuyển dụng và thực hiện bố trí nhân sự KHÁI QUÁT TUYỂN DỤNG: Là quá trình bao gồm : Tuyển mộ, Tuyển chọn, Bố trí, chúng được liên kết chặt chẽ với nhau. TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: “Tuyển mộ là quá trình thu hút những ứng viên có năng lực phù hợp tham gia vào quá trình tuyển chọn của công ty.” 1.1. KHÁI NIỆM TUYỂN MỘ TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: TUYỂN MỘ Nhiều người tham gia Tỷ lệ người được chấp nhận Ứng viên có trình độ lành nghề cao Các vấn đề tồn tại công việc Cung lao động- mức lương Mức lương hấp dẫn Ứng viên có tay nghề. Giảm thời gian và chi phí đào tạo. Bố trí công việc thích hợp Hình ảnh công ty ảnh hưởng số lượng đơn xin dự tuyển của ứng viên Tuyển chọn Đánh
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Ra quyết định trong quản trị
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 4: Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực - Chương 4
Bài giảng Quản trị học ( Phùng Minh Đức) - Chương 4 Chức năng hoạch định
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - TS. Huỳnh Minh Triết
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - GV Lê Thị Thảo
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - ThS. Trần Quang Cảnh
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 4: Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - Lê Thị Hạnh
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.