Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Tài Chính - Ngân Hàng
Ngân hàng - Tín dụng
Ebook Fundamentals of human resource management (6th edition): Part 2
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Ebook Fundamentals of human resource management (6th edition): Part 2
Thụy Lâm
78
300
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
(BQ) Part 2 book "Fundamentals of human resource management" has contents: Creating and maintaining high performance organizations, managing employees’ performance, separating and retaining employees, establishing a pay structure, providing employee benefits, collective bargaining and labor relations, collective bargaining and labor relations,.and other contents. | Assessing and Improving Performance CHAPTER 9 Creating and Maintaining High-Performance Organizations 10 Managing Employees’ Performance CHAPTER 11 Separating and Retaining Employees PART THREE CHAPTER PA RT 3 Assessing and Improving Performance 9 Creating and Maintaining High-Performance Organizations What Do I Need to Know? After reading this chapter, you should be able to: LO 9-1 Define high-performance work systems, and identify the elements of such a system. LO 9-4 Explain how human resource management can contribute to high performance. LO 9-2 Summarize the outcomes of a high-performance work system. LO 9-5 Discuss the role of HRM technology in highperformance work systems. LO 9-3 Describe the conditions that create a highperformance work system. LO 9-6 Summarize ways to measure the effectiveness of human resource management. Introduction Stories of factory closings and offshoring are so common that people can be forgiven for believing that manufacturing in the United States is doomed. And it was surely a tense time for the employees of General Cable’s Jackson, Tennessee, plant a few years ago when the company undertook a study to determine whether it would be feasible to keep the facility open. General Cable, one of the world’s largest makers of wire and cable products, operates factories in 26 countries and has a vision of being the most highly regarded and successful company in its industry. If the company’s managers did not like the performance they saw in Jackson, they could certainly move production somewhere else. Instead, management decided to keep the Jackson plant open, but it would have to improve its quality, safety, and efficiency—with no excuses about the severe recession into which the world economy had just plunged. The Jackson facility’s managers shut down operations for a day and called all the employees together. They announced a program called All In. Everyone who wanted to stay had to commit to being flexible and
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Ebook Fundamentals of human resource management (10th edition): Part 1
Ebook Fundamentals of human resource management (10th edition): Part 2
Ebook Fundamentals of human resource management (4th edition): Part 1
Ebook Fundamentals of human resource management (7th edition): Part 1
Ebook Fundamentals of human resource management (6th edition): Part 1
Ebook Fundamentals of human resource management (10th edition): Part 1
Ebook Fundamentals of human resource management (4th edition): Part 2
Ebook Fundamentals of human resource management (10th edition): Part 2
Ebook Fundamentals of human resource management (6th edition): Part 2
Ebook Fundamentals of management (7th Canadian edition): Part 1
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.