Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Thái Bình trong điều kiện tái cơ cấu ngành điện Việt Nam

Mục đích nghiên cứu: Xem xét một cách tổng quan về cơ sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực, phân tích thực trạng và đánh giá tổng quan về tình hình quản trị nguồn nhân lực của PCTB, đề xuất phương hướng, lộ trình và các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại PCTB. | TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Thái Bình trong điều kiện tái cơ cấu ngành điện Việt nam” Tác giả luận văn: Đào Thị Thủy Khóa: 2009 - 2011 Lớp: CHQTKD2-2009 Người hướng dẫn : PGS -TS Bùi Xuân Hồi Nội dung tóm tắt : a. Lý do chọn đề tài : Tác giả mong muốn góp phần tham gia nghiên cứu nhiệm vụ quản trị, cụ thể là quản trị nguồn nhân lực giúp cho đơn vị có thể có những phương hướng và các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực. Để từ đó góp phần đạt hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh. Cũng như trong lộ trình tái cấu trúc của ngành Điện. b. Mục đích nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu: - Mục đích nghiên cứu: Xem xét một cách tổng quan về cơ sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực, phân tích thực trạng và đánh giá tổng quan về tình hình quản trị nguồn nhân lực của PCTB, đề xuất phương hướng, lộ trình và các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại PCTB. - Đối tượng nghiên cứu: Toàn bộ nguồn nhân lực của PCTB, từ đó tìm ra các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực. - Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu cơ cấu tổ chức, chất lượng nhân lực tại PCTB với mô hình mới - Công ty mẹ con, các vấn đề phân quyền, phân cấp và các vấn đề hạch toán. c. Tóm tắt luận văn : Luận văn được tác giả trình bày có cấu trúc 3 phần như sau: Chương I: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nội dung chương 1 nêu rõ khái niệm, bản chất, chức năng và vai trò của quản trị nhân lực, đồng thời nêu các nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực, đổi mới chính sách đảm bảo hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường. Chương II: Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại PCTB. Giới thiệu quá trình hình thành và phát triển của PCTB qua các thời kỳ và tổ chức lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh của PCTB hiện nay. Thực trạng cơ cấu tổ chức, đặc điểm kinh doanh của PCTB. Nội dung phần .