Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hang Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình

Luận văn trình bày kết quả bài bản hóa, hệ thống hóa lý thuyết về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp; kết quả đánh giá chung kết định lượng tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của VPBank Hòa Bình trong thời gian qua cùng những nguyên nhân; kết quả đề xuất 1 số giải pháp thiết thực, trọng yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của VPBank Hòa Bình trong 5 năm tới. | TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hang Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình. Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Học viên: Mai Khắc Hùng. Khóa 2010 Người hướng dẫn: GS. TS. Đỗ Văn Phức 1. Lý do chọn đề tài luận văn. Sau 3 kỳ học lý thuyết của chương trình đào tạo thạc sỹ QTKD của ĐHBK Hà Nội em nhận biết sâu sắc them bản chất, các nguyên lý và phương pháp giải quyết nhiều vấn đề trong quản lý hoạt động của Doanh nghiệp, trong đó có vấn đề quan hệ nhân quả giữa: chất lượng quản lý với chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý với khả năng cạnh tranh và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Tiếp theo, với kinh nghiệm công tác tại ngân hàng sau 3 năm em thấy năng lực cạnh tranh, hiệu quả kinh doanh thật sự chưa hoàn toàn cao, công tác quản lý, đội ngũ cán bộ quản lý của công ty có nhiều biểu hiện bất cập. Và cuối cùng là căn cứ vào chuyên ngành đào tạo và công tác của em trong tương lai em đã chủ động đề xuất và được chấp thuận làm luận văn thạc sỹ với đề tài: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình. 2. Mục đích (các kết quả) nghiên cứu: - Kết quả lựa chọn và hình thành cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp. - Kết quả đánh giá chung kết định lượng tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình trong thời gian qua cùng những nguyên nhân. - Kết quả đề xuất 1 số giải pháp thiết thực, trọng yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý của Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng chi nhánh Hòa Bình trong 5 năm tới. 3. Phương pháp nghiên cứu. Đề tài sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu trong đó chủ yếu là các phương pháp: mô hình hóa thống kê; điều tra, khảo sát; chuyên gia. 4. Nội dung của luận văn. Luận văn gồm 3 chương Chương 1. Cơ sở lý luận về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp. Chương 2. Phân tích tình hình chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý .