Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Kỹ năng thương lượng lương bổng

Nhận đồng lương xứng đáng với công sức Tôi nhớ có lần đã nói với một người vừa tốt nghiệp đại học đang sung sướng vì công việc đầu tiên trong đời, cô thở hổn hển phấn khích đến độ không nói lên lời. “Thế người ta trả lương cô bao nhiêu?” Tôi hỏi. Cô gái trẻ hơi giật mình. “Ôi, em không biết. Em cũng chẳng hỏi nữa, nhưng em chắc rằng họ sẽ trả em kha khá”. Nhưng cô đã thất vọng thật sự khi nhận lương tháng đầu tiên. Số liền ít đến mức thảm hại và. | Kỹ năng thương lượng lương bông Nhận đồng lương xứng đáng với công sức Tôi nhớ có lần đã nói với một người vừa tốt nghiệp đại học đang sung sướng vì công việc đầu tiên trong đời cô thở hổn hển phấn khích đến độ không nói lên lời. Thế người ta trả lương cô bao nhiêu Tôi hỏi. Cô gái trẻ hơi giật mình. Ôi em không biết. Em cũng chẳng hỏi nữa nhưng em chắc rằng họ sẽ trả em kha khá . Nhưng cô đã thất vọng thật sự khi nhận lương tháng đầu tiên. Số liền ít đến mức thảm hại và cô không thể tin vào mắt mình. Đó là điều cô gái đã học được và bạn cũng sẽ phải học trước khi chấp nhận một công việc bao giờ cũng phải hỏi về lương thưởng. Thực ra đó là vấn đề hỏi và thương lượng. Từ thương lượng có vẻ sẽ khiến bạn e ngại. Chúng ta được chuẩn bị rất tồi cho chuyện đó. Nhưng đó không phải là tất cả khó khăn. Trong khi cả cuốn sách này có thể và đã như thế viết về chủ đề này thì có 6 bí quyết bạn cần ghi nhớ trong đầu. Bí quyết đầu tiên Đừng bao giờ đả động đến chuyện lương bổng cho đến cuối quá trình phỏng vấn khi người ta nói rằng họ cần bạn. Thật ra cũng khó vạch định lúc nào là đoạn kết của quá trình này. Đó là khi mà nhà tuyển dụng nói hay nghĩ Chúng ta sẽ nhận người này . Hãy giả định là mọi việc diễn ra thuận lợi bạn thích họ và họ cũng dần thích bạn thì 1 lời đề nghị sẽ được đưa ra. Sau đó và chỉ sau đó mới đến lúc đưa ra câu hỏi quen thuộc trong đầu bất cứ nhà tuyển dụng nào phải trả cho người này bao nhiêu đây Và câu hỏi trong đầu bạn không biết người ta trả cho công việc này bao nhiêu Nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi về lương sớm hơn kiểu như Bạn tìm kiếm mức lương bao nhiêu bạn cần có sẵn câu hỏi để trả lời. - Câu trả lời thứ 1 Nếu người tuyển dụng có vẻ là 1 người tốt câu trả lời tốt nhất và khôn ngoan nhất sẽ là Cho đến khi ông bà quyết định sẽ nhận tôi vào làm và tôi cũng quyết định sẽ làm việc giúp ông bà tôi cảm thấy bất kỳ cuộc thảo luận nào về lương cũng là hơi sớm . Câu trả lời này hiệu quả trong phần lớn trường hợp. - Câu trả lời thứ 2 Tuy vậy vẫn có những .