Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các hình thức trắc nghiệm tuyển dụng

Các hình thức trắc nghiệm tuyển dụng Việc sử dụng test trong quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng trở nên phổ biến, bởi từ trước tới nay tuyển dụng thường dựa trên cơ sở một hoặc vài cuộc phỏng vấn, mà để hình dung chính xác và đầy đủ về một con người thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự là quá ít: những ấn tượng ban đầu có thể đúng mà cũng có thể sai. Không hiếm trường hợp ứng cử viên bị đau dầu, khó ở hay không có tâm trạng,. | Các hình thức trắc nghiệm tuyển dụng Việc sử dụng test trong quy trình tuyển nhân sự ở các công ty hiện nay ngày càng trở nên phổ biến bởi từ trước tới nay tuyển dụng thường dựa trên cơ sở một hoặc vài cuộc phỏng vấn mà để hình dung chính xác và đầy đủ về một con người thì một cuộc nói chuyện ngắn thật sự là quá ít những ấn tượng ban đầu có thể đúng mà cũng có thể sai. Không hiếm trường hợp ứng cử viên bị đau dầu khó ở hay không có tâm trạng hoặc đang có những vấn đề riêng tư nghiêm trọng xảy ra đúng vào thời điểm phỏng vấn và vì thế đã để lại ấn tượng không tốt nơi người phỏng vấn. Hoặc ngược lại ứng cử viên có thể tỏ ra là một người nói chuyện dễ chịu cả hồ sơ cá nhân kinh nghiệm công tác cũng có vẻ như đạt yêu cầu của công việc nhưng sau khi nhận mới vỡ lẽ anh ta làm việc kém hiệu quả tiếp thu chậm và khả năng xử lý tình huống kém. Điều đó cho thấy những cảm giác ban đầu tốt nhất nên kiểm tra lại. Chính vì vậy mà người ta dùng đến test vì dù sao kết quả test cũng mang tính chất khách quan. Kết quả test có độ chính xác dao động từ 20 đến 70 tuỳ thuộc vào từng loại test và độ chuyên nghiệp của người xử lý kết quả. Tuy nhiên test cũng như con dao hai lưỡi vì vậy để không bị quá phụ thuộc vào test và sử dụng test một cách hiệu quả nhất ngoài việc cần phải có kiến thức chuyên nghiệp về tâm lý để hiểu những mâu thuẫn bên trong các kết quả được đưa ra còn nên dùng kết hợp nhiều loại test để loại bỏ những kết quả không đáng tin cậy. Tuỳ vào các vị trí công việc mà người ta sử dụng từng loại test khác nhau. Một cán bộ nhân sự kinh nghiệm sẽ biết dựa trên tính chất từng công việc và những yêu cầu tiêu chuẩn nhất định cho công việc đó mà sử dụng một hoặc vài test nào đó cho phù hợp. Chẳng hạn quan trọng nhất đối với kế toán là tinh thần trách nhiệm sự chú ý khả năng xử lý lượng thông tin lớn khả năng ghi nhớ con số tốt khả năng làm việc với cường độ và năng suất cao. Nếu để ý ta sẽ thấy trong các phòng kế toán chủ yếu là nhân viên nữ vì vậy người tuyển dụng còn phải lưu ý