Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tác động của việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên đến kết quả công việc của nhân viên: nghiên cứu tại Thành phố Hồ Chí Minh

Nguồn nhân lực trong tổ chức vô cùng quan trọng và mang ý nghĩa sống còn cho tổ chức, bất kỳ tổ chức nào muốn duy trì ổn định và phát triển bền vững thì đều phải đảm bảo lượng nhân viên chất lượng, đảm bảo hoạt động tổ chức luôn được vận hành tốt. Nghiên cứu này nhằm tìm ra việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên tác động đến kết quả công việc của nhân viên tại Thành phố Hồ Chí Minh. | Nguyễn Minh Hà và cộng sự. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, 57(6), 3-14 3 TÁC ĐỘNG CỦA VIỆC ĐA DẠNG HÓA LỰC LƯỢNG NHÂN VIÊN ĐẾN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN: NGHIÊN CỨU TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGUYỄN MINH HÀ Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – ha.nm@ou.edu.vn BÙI MẠNH HÙNG Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – buimanhhung675@gmail.com (Ngày nhận: 04/08/2017; Ngày nhận lại: 28/08/2017; Ngày duyệt đăng: 31/08/2017) TÓM TẮT Nguồn nhân lực trong tổ chức vô cùng quan trọng và mang ý nghĩa sống còn cho tổ chức, bất kỳ tổ chức nào muốn duy trì ổn định và phát triển bền vững thì đều phải đảm bảo lượng nhân viên chất lượng, đảm bảo hoạt động tổ chức luôn được vận hành tốt. Nghiên cứu này nhằm tìm ra việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên tác động đến kết quả công việc của nhân viên tại Thành phố Hồ Chí Minh. Với dữ liệu được khảo sát 240 nhân viên làm việc văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh, và sử dụng phân tích thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá và hồi qui, nghiên cứu đã tìm thấy các yếu tố của việc đa dạng hóa lực lượng lao động tác động đến kết quả công việc của nhân viên gồm: Đa dạng hóa lực lượng lao động theo kinh nghiệm; đa dạng hóa lực lượng lao động theo độ tuổi. Từ kết quả nghiên cứu này để gợi ý các hàm ý quản trị về việc đa dạng hóa lượng lao động nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên. Từ khóa: Đa dạng hóa; kết quả công việc; lực lượng lao động. Effect of workforce diversity on employee performance: A case study in Ho Chi Minh City ABSTRACT Human resource is important for an organization’s survival, and if any organization wants to maintain stability and sustainable development, it must have qualified workforce to make sure that it operates effectively. This study is to find how the workforce influences the employees’ performance in Ho Chi Minh City. With the data of 240 employees working in Ho Chi Minh City and using descriptive statistical analysis, Cronbach’s Alpha, EFA and regression, the study found that .