Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty TNHH MTV công trình Đô thị Gia Lai

Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa các lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên. Phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại công ty TNHH MTV công trình đô thị Gia Lai. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty TNHH MTV công trình đô thị Gia Lai trong thời gian tới. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LƯƠNG HOÀNG HUY HOÀNTHIỆNCÔNG TÁCĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂNVIÊNTẠICÔNG TY TNHH MTV CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ GIA LAI Chuyên ngành:Quảntrị kinh doanh Mã số:60.34.01.02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS.VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS. Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 2: PGS.TS. Nguyễn Thị Phương Liên . Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 08 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bối cảnh hiện nay, nguồn nhân lực đã trở thành yếu tố vô cùng quan trọng, quyết định đến sự phát triển của tổ chức, doanh nghiệp. Vì vậy, các doanh nghiệp luôn quan tâm, tìm cách phát triển nguồn nhân lực của mình. Bên cạnh đó, việc khai thác tiềm năng, nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực cũng là xu hướng được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Có nhiều cách để phát huy nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp. Trong đó, việc đánh giá thành tích nhân viên là một trong các biện pháp mà các doanh nghiệp cần chú ý. Nhận thức được vấn đề đó, công ty TNHH MTV công trình đô thị Gia Lai thời gian qua đã chú ý đến việc đánh giá thành tích nhân viên và đã đạt được một số kết quả nhất định. Tuy nhiên, so với yêu cầu của công việc, yêu cầu của người lao động thì việc đánh giá thành tích tại công ty vẫn chưa thỏa đáng. Bởi vậy, việc đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cần được đào sâu nghiên cứu. Với những lý do trên, tác giả đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty TNHH MTV công trình Đô thị Gia Lai” làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các lý luận cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên. - Phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên .