Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Quy chế tiền lương trong doanh nghiệp

Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là rất nên làm. Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương diện trong nội dung quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp và là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Người lao động mong sự công bằng trong tiền lương không những vì thu nhập mà còn vì lòng tự trọng. Họ cảm thấy bị. | 1 Ẩ À Ầ 1 À 1 1 V Quy chê tiên lương trong doanh nghiệp Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là rất nên làm. Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương diện trong nội dung quản lý nguồn nhân lực của một doanh nghiệp và là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Người lao động mong sự công bằng trong tiền lương không những vì thu nhập mà còn vì lòng tự trọng. Họ cảm thấy bị xúc phạm khi kết quả làm việc của họ hơn một số người nào đó có thể là trong hoặc ngoài doanh nghiệp mà vẫn phải chịu một mức lương thấp hơn. Doanh nghiệp muốn tạo động lực làm việc tốt cho nhân viên thì phải chứng minh được rằng chỉ có kết quả làm việc tốt mới cạnh tranh được mức lương. Lợi ích mang lại từ quy chế tiền lương tốt Một hệ thống tiền lương và tiền công tốt sẽ duy trì đội ngũ hi ện tại và đảm bảo đối xử công bằng với tất cả mọi người có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những nhân viên giỏi. vậy các lợi ích mang lại từ quy chế tiền lương tốt là Giúp thu hút và giữ lại các nhân viên cần thiết Không phải trả tiền lương và tiền công quá cao Tạo điều kiện thuận lợi cho công tác trả lương hàng ngày Giúp giải thích cho nhân viên về những chênh lệch tiền lương Tạo một cơ sở vững chắc để ước tính quỹ lương Dựa vào đâu để ấn định mức lương Để xây dựng được mức lương đảm bảo được tính hợp lý khách quan và chính xác thì doanh nghiệp phải có năng lực nghiên cứu vấn đề tiền lương dựa trên 3 phương diện Quy định của pháp luật thị trường bên ngoài và những yêu tố bên trong doanh nghiệp. 1. Quy định của pháp luật Tìm hiểu và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về các vấn đề lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc lương thời vụ lương trong kỳ thai sản ốm đau nghỉ việc.