Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Ebook Hỏi đáp bộ luật lao động: Phần 2

Hỏi đáp bộ luật lao động sẽ giải đáp chi tiết những quy định của Bộ luật lao động, nhằm phổ biến sâu rộng pháp luật đến mọi đối tượng, để mọi người biết, hiểu rõ và làm việc theo pháp luật. nội dung chi tiết. | Câu 35. Người có thẩm quyền giao kết họp đồng vói người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là ai? Trả lời: Tại khoản 1, Mục II Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thưoìig binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động quy định người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp. Như vậy, người có thấm quyền giao kết họp đồng lao động với người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp. Câu 36. Ngoài họp đồng lao động ngưòi sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có thể ký kết họp đồng trách nhiệm về tài sản được giao hay không? Trả lời: Theo Điểm d, Khoản 1, Mục I của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thưomg binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định sổ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của 101 Chính phủ về hợp đồng lao động thì ngoài hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao. Câu 37: Chị s ký hợp đồng lao động không thòi hạn vói công ty c và yêu cầu công ty c phải ký bằng văn bản. Nhưng công ty c cho rằng, pháp luật không quy định trong mọi trường họp họp đồng lao động phải được ký bằng văn bản, cho nên họp đồng này có thế giao kết bằng miệng cũng được. Vậy họp đồng lao động không xác định thòi hạn có thể giao kết bằng văn bản hoặc bằng miệng có được coi là phù họp vói quy định của pháp luật hiện hành không? Trả lời: Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động quy định, hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phái được làm thành hai bản. mỗi bên giữ một bản. Đối với một sổ công việc có