Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Tài Chính - Ngân Hàng
Kế toán - Kiểm toán
The analysis of job satisfaction influence and organizational commitment towards turnover intentions moderated by personorganization fit
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
The analysis of job satisfaction influence and organizational commitment towards turnover intentions moderated by personorganization fit
Linh Hà
62
10
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
This research explores the influence of moderation of person-organization fit on the influence between the organizational commitment, job satisfaction, and the turnover intention. This study involved 100 representative samples. The analysis shows that job satisfaction had negative and significant influence towards the turnover intention. | International Journal of Computer Networks and Communications Security VOL. 5, NO. 8, AUGUST 2017, 171–180 Available online at: www.ijcncs.org E-ISSN 2308-9830 (Online) / ISSN 2410-0595 (Print) The Analysis of Job Satisfaction Influence and Organizational Commitment towards Turnover Intentions Moderated By PersonOrganization Fit Cahya Purnama Asri1 and Arief Subyantoro2 1, 2 Universitas Pembangunan Nasional Veterann Yogyakarta, Department of Management 2 ariefsubyantoro@yahoo.com ABSTRACT Person-Organization fit (P-O Fit) is widely defined as the compatibility between the organization values and the values of individual. Among all of these factors are, the personal values which are compatible with the organization, the organizational goals that fit the purpose of personal values, the organization personality that reflects the personality of selves, and the values and the organization culture that are align with the appreciated things in life. While for the organizations, it is to be able to influence the outcome such as the organizational commitment, the job satisfaction, and the turnover intention. This research explores the influence of moderation of person-organization fit on the influence between the organizational commitment, job satisfaction, and the turnover intention. This study involved 100 representative samples. The analysis shows that job satisfaction had negative and significant influence towards the turnover intention. Keywords: Person-Organization Fit, Turnover Intention, Organizational Commitment, Work Satisfaction. 1 INTRODUCTION Human resources are important asset for organization since they can generate other resources. Human resource can affect the efficiency and the organization effectiveness Simamora [1]. Those things make entrepreneurs aware of an investment value of the employees as human resource. Nowadays, recruiting workers who are competent and having a good performance, and maintaining the current workers are .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Impact analysis of education level for job perception and job performance of PDOs in Karnataka state, India
Lecture Human resource management: Job analysis
Lecture Compensation management: Unit 3 - Job based structure
Perception of field veterinary personnel on job stress and performance: A ground level analysis in Tamil Nadu and Uttar Pradesh states
Lecture Managerial accounting (14/e) - Chapter 3: Job-order costing
Lecture Managerial accounting for Managers (3e): Chapter 3 - Garrison, Noreen, Brewer
Lecture Managerial accounting (15/e): Chapter 3 - Garrison, Noreen, Brewer
The effect of job design and quality of work life toward affective commitment of teachers
Lecture Managerial accounting (15/e): Chapter 3 - Garrison, Noreen, Brewer
Lecture SME Management - Lesson 26: Recruitment, selection and training (Part 1)
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.