Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Khoa Học Xã Hội
Giáo dục học
Factors of job satisfaction affecting organizational commitment of employees in Dong Nai province, Vietnam
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Factors of job satisfaction affecting organizational commitment of employees in Dong Nai province, Vietnam
Ðức Sinh
82
13
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
In this research, a quantitative research methodology was mainly used with a survey instrument of 52 items to explore the relationship between job satisfaction and organizational commitment. Besides, open ended questions were employed to collect employees’ opinions to find out the solutions to improve the loyalty to the businesses. The result showed that six of eleven factors of job satisfaction were related to organizational commitment. Based on the findings of the research, recommendations were produced to improve the employees’ commitment to their businesses. | TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 01 - 2016 ISSN 2354-1482 FACTORS OF JOB SATISFACTION AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES IN DONG NAI PROVINCE, VIETNAM TS. Nguyễn Văn Nam1 ABSTRACT Job satisfaction plays an important role in businesses as it may influence employees’ decision of staying in their workplace longer or leaving earlier. If a company has more employees to quit their jobs, it will have a negative impact on the company production, business operation as well as its profits. Therefore, this research aims to investigate the critical factors of job satisfaction that affect organizational commitment of employees. In this research, a quantitative research methodology was mainly used with a survey instrument of 52 items to explore the relationship between job satisfaction and organizational commitment. Besides, open ended questions were employed to collect employees’ opinions to find out the solutions to improve the loyalty to the businesses. The result showed that six of eleven factors of job satisfaction were related to organizational commitment. Based on the findings of the research, recommendations were produced to improve the employees’ commitment to their businesses. Key words: job satisfaction, organizational commitment, critical factors, businesses. 1. Introduction efficacy, as well as in its impact on retention. People who are happy in their Employees are the most valuable position and feel a sense of worth and asset in organizations. Therefore, accomplishment are less likely to seek managing them effectively and other opportunities as the more satisfied satisfying them in a business employees are more likely to stay the organization so that they feel happy and longest. The individual worker chooses become loyal to their workplace are of to accept a specific job with a particular great importance and responsibility of organization because he believes that management. Job satisfaction of position and company will provide him employees
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
1001 Shocking Science Facts
Ebook The facts on file guide to good writing
Phân tích lưới điện kín và ứng dụng công nghệ facts cho điều khiển dòng công suất
Đánh giá hiệu quả nâng cao chất lượng điện năng của các thiết bị D-FACTS trong lưới công nghiệp có lò hồ quang
Tính hiệu quả của việc sử dụng thiết bị Facts để nâng cao ổn định điện áp cho hệ thống điện có hai nguồn
KRONE facts - The Future of UTP
Luận văn: PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ KINH TẾ KỸ THUẬT CỦA VIỆC ỨNG DỤNG THIẾT BỊ BÙ CÓ ĐIỀU KHIỂN SVC TRONG HỆ THỐNG ĐIỆN CỦA KHU GANG THÉP THÁI NGUYÊN
The King's Post Being a volume of historical facts relating to the Posts, Mail Coaches, Coach Roads, and Railway Mail Services of and connected with the Ancient City of Bristol from 1580 to the present time
Sports Medicine: Justs the Facts
Renal Failure – The Facts Edited by Momir Polenakovic
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.