Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nhân lực hành chính tại UBND quận Cẩm Lệ, Thành phố Đà Nẵng

Đề tài hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đào tạo nhân lựchành chính; phân tích thực trạng đào tạo nhân lực hành chính tại UBND quận Cẩm Lệ; đề xuất một số giải pháp nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ hành chính tại UBND quận Cẩm Lệ trong thời gian đến. . | Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nhân lực hành chính tại UBND quận Cẩm Lệ, Thành phố Đà Nẵng ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THỊ LỆ TUYẾT NHUNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH TẠI UBND QUẬN CẨM LỆ, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60 34 01 02 Đà Nẵng - Năm 2018 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐOÀN GIA DŨNG Phản biện 1: PGS.TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 2: TS. NGUYỄN VĂN HÙNG . Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 28 tháng 01 năm 2018. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Cán bộ, công chức có vai trò rất quan trọng trong việc hoạch định, triển khai và tổ chức thực hiện chính sách của Đảng, Nhà nước. Vì vậy, đội ngũ cán bộ, công chức phải được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng. Đây là nhiệm vụ thường xuyên, có ý nghĩa quan trọng. Trong những năm qua, công tác cán bộ của quận Cẩm Lệ có những tiến bộ đáng kể. Song bên cạnh những thành tựu, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức quận Cẩm Lệ còn vừa thừa, vừa thiếu, tình trạng công chức không theo chuyên môn đào tạo còn nhiều. Chính vì vậy cần có giải pháp cụ thể để xây dựng, hoàn thiện đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng được yêu cầu của công cuộc đổi mới của đất nước. Xuất phát từ quan điểm trên, tác giả chọn đề tài “Đào tạo nhân lực hành chính tại UBND quận Cẩm Lệ, Thành phố Đà Nẵng” làm đề tài luận văn của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đào tạo nhân lựchành chính. - Phân tích thực trạng đào tạo nhân lực hành chính tại UBND quận Cẩm Lệ. - Đề xuất một số giải pháp nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ hành chính tại UBND quận Cẩm Lệ trong thời