Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Những điều cần lưu ý khi đánh giá ứng viên sau phỏng vấn
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Những điều cần lưu ý khi đánh giá ứng viên sau phỏng vấn
Hồng Quý
274
7
docx
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Trong quá trình tuyển dụng sau một cuộc phỏng vấn, các quyết định rất khó khăn và phức tạp. Một quyết định tuyển sai người sẽ khiến công ty lãng phí chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo và lãng phí toàn bộ nỗ lực. Người ta không thể chỉ chọn các ứng viên theo sở thích, không thích và thiên vị cá nhân của riêng mình, nếu cuộc phỏng vấn không tốt, điều đó không có nghĩa là ứng viên đó không tốt. | Những điều cần lưu ý khi đánh giá ứng viên sau phỏng vấn NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN SAU PHỎNG VẤN Không khí phỏng vấn có thể gây căng thẳng cho các ứng viên, nhưng người phỏng vấn cũng chịu áp lực khi phải chọn ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng. Họ đánh giá số lượng ứng viên trên các tiêu chí khác nhau. Sau vài lần phỏng vấn, người ta có thể cảm thấy bối rối trong khi thực hiện cuộc gọi cuối cùng. Hơn nữa, nếu hội đồng phỏng vấn có hơn 2-3 người thì trong nội bộ có thể có sự khác biệt về ý kiến. Trong quá trình tuyển dụng sau một cuộc phỏng vấn, các quyết định rất khó khăn và phức tạp. Một quyết định tuyển sai người sẽ khiến công ty lãng phí chi phí tuyển dụng, chi phí đào tạo và lãng phí toàn bộ nỗ lực. Người ta không thể chỉ chọn các ứng viên theo sở thích, không thích và thiên vị cá nhân của riêng mình, nếu cuộc phỏng vấn không tốt, điều đó không có nghĩa là ứng viên đó không tốt. Do đó, có một quy trình đánh giá chính thức sau phỏng vấn sẽ giúp đánh giá tất cả mọi người trong cùng tiêu chuẩn và phủ nhận những thành kiến cá nhân và ảnh hưởng của các yếu tố cá nhân khác. Một đánh giá tốt hoặc một quy trình phỏng vấn tốt sẽ bao gồm một số bước nhất định phải được thực hiện trước, trong và sau khi phỏng vấn. Làm thế nào để đánh giá ứng viên trong cuộc phỏng vấn? Phỏng vấn là phần thú vị nhất trong quá trình tuyển dụng của một tổ chức. Chính trong giai đoạn này, các nhà tuyển dụng cố gắng đánh giá tốt các ứng viên của họ và các ứng viên sẽ được đưa ra các câu hỏi liên quan đến công ty. Nhà tuyển dụng cố gắng hỏi những câu hỏi khác nhau để tuyển dụng những ứng viên tốt nhất, vì việc thuê sai người sẽ khiến cả công ty và ứng viên chịu nhiều tổn thất về thời gian, tiền bạc, Các câu hỏi trong buổi phỏng vấn không cần hoàn toàn là kỹ thuật, họ thậm chí có thể hỏi những câu hỏi có thể được sử dụng để hiểu tính cách của bạn và các đặc điểm chuyên môn khác. Dưới đây là những cách sáng tạo để đánh giá ứng viên .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Những điều cần lưu ý khi mang thai
Một số vấn đề cần lưu ý khi tiến hành hỏi cung bị can trong vụ án tham nhũng
7 quan niệm giảm cân phổ biến nhưng không đúng
5 điều cần nhớ khi luyện tập thể dục thể thao
Những điều cần lưu ý khi nuôi tôm càng xanh thương phẩm
Những điều cần lưu ý khi uống sữa đậu nành
Những sai lầm và lưu ý khi phỏng vấn xin việc
10 điều nên làm khi thất nghiệp
7 "lỗi" ăn sáng
Khử trùng bình sữa – những điều bạn cần biết (Phần cuối)
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.