Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng lãnh đạo
Thuật dùng người tại các công ty nổi tiếng
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Thuật dùng người tại các công ty nổi tiếng
Quang Minh
56
3
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Việc tuyển chọn nhân tài từ trước tới nay không bao giờ là một việc đơn giản. “Làm thế nào để chọn ra được những người” đủ đức đủ tài” để phục vụ lợi ích công ty ?” Đó là câu hỏi chung của rất nhiều nhà “cầm quân” tại các công ty lớn trên thế giới. Vậy chúng ta thử xem, họ- những tập đoàn nổi tiếng đã có những chiến lược gì? 1. NOKIA với kế sách“ Dĩ nhân vi bản” Trọng tâm dùng người của công ty điện thoại nổi tiếng nhất thế giới này chính là. | Thuật dùng người tại các công ty nổi tiếng Việc tuyển chọn nhân tài từ trước tới nay không bao giờ là một việc đơn giản. Làm thê nào để chọn ra được những người đủ đức đủ NOKIA 7 7 . 1 ìc.íý vf tài để phục vụ lợi ích công ty Đó là câu hỏi chung của rất nhiều nhà cầm quân tại các công ty lớn trên thê giới. Vậy chúng ta thử xem họ- những tập đoàn nổi tiêng đã có những chiên lược gì 1. NOKIA với kế sách Dĩ nhân vi bản Trọng tâm dùng người của công ty điện thoại nổi tiêng nhất thê giới này chính là Dĩ nhân vi bản Lấy người làm gốc . Để lọc và chọn ra được những nhân tài Nokia thực hiện kê sách Lấy người làm gốc của mình như sau. Một là đối với hệ thống phần cứng bao gồm việc khảo sát về trình độ chuyên môn nghiệp vụ và việc tiêp nhận công nghệ mới của nhân viên. Việc khảo sát chuyên môn này thường do một phòng ban do chính giám đốc đề cử để kiểm tra. Hai là hệ thống phần mềm bao gồm việc khảo sát năng lực sáng tạo tính linh hoạt trong xứ lý tình huống thường thì công việc này do phòng nhân lực trực tiêp kiểm tra. 2. HP với Đoán nhân tài qua người tiến cứ HP rất coi trọng tiềm lực của ứng viên nhưng yêu cầu đặt lên hàng đầu của họ khi tuyển chọn nhân tài chính là năng lực. Chính vì thê công ty HP rất quan tâm đên những người tiên cử những ứng viên cho họ. Đó có thể là khách hàng đồng nghiệp hoặc những người quen biêt . Thực ra chỉ những người có tài mới có con mắt nhận ra những người có tài khác . Đây chính là nội dung chính trong cách tuyển người của công ty điện tử nổi tiêng này. 3. IBM với Thành tích cao Trong việc tuyển chọn những người có thành tích cao công ty máy tính IBM đã đưa ra những tiêu chuẩn sau Win Có lòng quyết tâm và chí tiến thủ Execution Có khả năng làm việc vừa nhanh vừa tốt Team Có tinh thần đồng đội 4. SHELL với tố chất Car Khi tuyển dụng người tài công ty dầu lửa nổi tiếng thế giới Shell luôn đặt tiêu chí Có tầm nhìn và hướng phát triển cho tương lai lên cao nhất. Đây là nội dung chủ yếu trong định nghĩa tố chất Car mà Shell đang áp dụng trong .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Nhận dạng các yếu tố tác động đến việc chấp hành an toàn lao động của người lao động trên các công trường xây dựng dân dụng tại TP.HCM
Bảo vệ người tiêu dùng tài chính trong kỷ nguyên kỹ thuật số phương pháp tiếp cận hiệu quả đối với các nhà hoạch định chính sách và cơ quan giám sát
Kỹ thuật nuôi các nước ngọt (tài liệu dùng cho người nuôi cá)
Đồ án tốt nghiệp: Đánh giá nhận thức, hành vi tiêu dùng xanh của người tiêu dùng Thành phố Hồ Chí Minh tại các siêu thị và đề xuất phương án thúc đẩy tiêu dùng xanh
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật: Nghiên cứu xác định các chỉ tiêu cường độ của vật liệu bê tông nhựa tái chế thi công theo phương pháp tái chế nguội tại hiện trường
Xây dựng mô hình nâng cao thu nhập của người dân thông qua liên kết tổ chức ứng dụng đồng bộ các kỹ thuật tái canh cây cà phê tăng hiệu quả kinh tế tại 4 xã xây dựng nông thôn mới: CưNi, EaKmut, Cư Yang và Cư Huê huyện EaKar, tỉnh Đắk Lắk
Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật điện: Nghiên cứu các giải pháp công nghệ hướng đến xây dựng tiêu chí trạm biến áp không người trực tại Tổng Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến kỹ thuật sử dụng các thuốc dạng hít của người bệnh mắc bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính tại Bệnh viện C Đà Nẵng
Cách Sử Dụng Hợp Lí Một Số Thực Phẩm Với Người Già
Sử Dụng Thực Phẩm Hợp Lý Cho Người Cao Tuổi
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.