Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Áp dụng bộ công cụ WISN để tính khối lượng công việc và nhu cầu bác sỹ, điều dưỡng tại một số khoa lâm sàng Bệnh viện Việt Nam-Thụy Điển Uông Bí năm 2019

Bài viết trình bày việc xác định khối lượng công việc và nhu cầu bác sỹ, điều dưỡng tại 4 khoa lâm sàng Bệnh viện Việt Nam-Thụy Điển Uông Bí năm 2019. Phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp định tính và thu thập số liệu thứ cấp. | Áp dụng bộ công cụ WISN để tính khối lượng công việc và nhu cầu bác sỹ điều dưỡng tại một số khoa lâm sàng Bệnh viện Việt Nam-Thụy Điển Uông Bí năm 2019 EC N KH G C S VI N NG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ÁP DỤNG BỘ CÔNG CỤ WISN ĐỂ TÍNH KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC VÀ NHU CẦU BÁC SỸ ĐIỀU DƯỠNG TẠI MỘT SỐ KHOA LÂM SÀNG BỆNH VIỆN VIỆT NAM-THỤY ĐIỂN UÔNG BÍ NĂM 2019 Đồng Thị Thuận1 Trần Viết Tiệp1 Phạm Minh Phương1 Phùng Thanh Hùng2 Nguyễn Thị Thu Hà1 TÓM TẮT Objective Determine the workload and needs Mục tiêu Xác định khối lượng công việc và nhu of doctors and nurses in 4 clinical departments of cầu bác sỹ điều dưỡng tại 4 khoa lâm sàng Bệnh viện Vietnam-Sweden Uong Bi Hospital in 2019. Methods Việt Nam-Thụy Điển Uông Bí năm 2019. Phương pháp Descriptive cross-sectional study combining qualitative Nghiên cứu mô tả cắt ngang kết hợp định tính và thu thập and collection secondary datas. Results Applying the số liệu thứ cấp. Kết quả Áp dụng Bộ công cụ WISN WISN Toolkit Workload indicators of staffing need Workload indicators of staffing need dựa trên số liệu based on available data has helped identify the workload có sẵn đã giúp xác định được khối lượng công việc và and needs of doctors and nurses correctly. This method nhu cầu nhân lực BS và ĐD một cách chính xác. Đây là is appropriate and feasible to calculate the manpower phương pháp phù hợp và khả thi để tính toán nhu cầu nhân needs in the hospital when other methods reveal many lực trong bệnh viện khi mà các phương pháp khác bộc disadvantages. About the workload doctors and nurses lộ nhiều nhược điểm. Về khối lượng công việc BS ĐD spend most of their time on health service activities but it dành phần lớn thời gian cho các hoạt động DVYT nhưng still takes a lot of time for support and additional activities. vẫn còn mất khá nhiều thời gian cho các hoạt động hỗ There is a discrepancy between the staffing needs based trợ và hoạt động bổ sung. Có sự chênh lệch giữa nhu cầu on WISN and the number of available personnel of which nhân lực