Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động hội chữ thập đỏ trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ thập đỏ Thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với định lượng để tiến hành nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu gồm bảy nhân tố: Bản chất công việc; đào tạo và thăng tiến; thu nhập; lãnh đạo; đồng nghiệp; môi trường làm việc và sự hy sinh. | Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 10 - 2020 NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HỘI CHỮ THẬP ĐỎ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ CẦN THƠ Nguyễn Ngọc Minh1 và Nguyễn Thị Kiều Lan2 1 Trường Đại học Tây Đô 2 Hội Chữ Thập đỏ Thành phố Cần Thơ Email thikieulannguyen@yahoo.com.vn Ngày nhận 10 9 2020 Ngày phản biện 09 10 2020 Ngày duyệt đăng 25 11 2020 TÓM TẮT Nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ thập đỏ Thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với định lượng để tiến hành nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu gồm bảy nhân tố Bản chất công việc đào tạo và thăng tiến thu nhập lãnh đạo đồng nghiệp môi trường làm việc và sự hy sinh. Kết quả phân tích dữ liệu thu thập từ 260 gười lao động đang làm việc tại Hội Chữ thập đỏ được xử lý thông qua các kỹ thuật thống kê mô tả kiểm định độ tin cậy của thang đo phân tích nhân tố EFA phân tích tương quan và phân tích hồi quy tuyến tính bội. Kết quả nghiên cứu xác định được sáu nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức theo mức độ độ quan trọng là Sự hy sinh đồng nghiệp lãnh đạo đào tạo và thăng tiến thu nhập và bản chất công việc. Trên cơ sở kết quả này môt số hàm ý quản trị được đề xuất. Từ khóa Hành vi tổ chức Hội Chữ thập đỏ sự gắn kết TP Cần Thơ Trích dẫn Nguyễn Ngọc Minh và Nguyễn Thị Kiều Lan 2020. Nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động Hội Chữ thập đỏ trên địa bàn Thành phố Cần Thơ. Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô. 10 19-35. TS. Nguyễn Ngọc Minh Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Tây Đô 19 Tạp chí Nghiên cứu khoa học và Phát triển kinh tế Trường Đại học Tây Đô Số 10 - 2020 1. GIỚI THIỆU môn chiếm 85 tổng số lao động đã Theo các lý thuyết quản trị thì duy trì nghỉ việc. Đây là vấn đề mà đơn vị gặp nhân lực là một trong ba nhóm chức nhiều khó khăn vì hàng năm phải tuyển năng quản trị cơ bản của quản trị nguồn mới .