Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Mẫu quy trình nghỉ việc

QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC I/ MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: - Xây dựng các bước quy trình nghỉ việc của CNV công ty. - Đảm bảo quyền lợi của công ty và của người nghỉ việc. II/ PHẠM VI: - Áp dụng cho toàn bộ nhân viên của công ty. III/ ĐỊNH NGHĨA: - Không có. IV/ NỘI DUNG: 1. Bước 1. Viết đơn xin nghỉ việc - Người xin nghỉ việc viết đơn theo mẫu NS – 09 - 01. Sau khi viết đơn xong, người xin việc chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. - Mẫu được lấy trực tiếp. | r J 1 I A. Mâu quy trình nghỉ việc QUY TRÌNH NGHỈ VIỆC I MỤC ĐÍCH YÊU CẦU - Xây dựng các bước quy trình nghỉ việc của CNV công ty. - Đảm bảo quyền lợi của công ty và của người nghỉ việc. II PHẠM VI - Áp dụng cho toàn bộ nhân viên của công ty. III ĐỊNH NGHĨA - Không có. IV NỘI DUNG 1. Bước 1. Viết đơn xin nghỉ việc - Người xin nghỉ việc viết đơn theo mẫu NS - 09 - 01. Sau khi viết đơn xong người xin việc chuyển đơn cho Quản lý xem xét theo bước 2. - Mẫu được lấy trực tiếp tại khu vực phòng HCNS. - Người xin nghỉ việc phải đảm bảo đúng thời hạn báo trước. Nếu không đảm bảo đúng thời hạn báo trước người xin nghỉ việc phải bồi thường tiền lương cho những ngày không báo trước và không được thưởng năng suất và các khoản thưởng cho những thời gian chưa được tính lương. - Đối với các quy định về nghỉ việc không có trong quy trình này hoặc các quy định khác của công ty thì thực hiện theo bộ luật lao động và các văn bản pháp luật lao động liên quan. - Thời hạn báo trước cụ thể Đối với hợp đồng thử việc 1 tháng là 3 ngày 2 tháng là 7 ngày Hợp đồng có thời hạn 1 - 3 năm là 30 ngày. Hợp đồng vô thời hạn là 45 ngày. 2. Xem xét của quản lý. - Thẩm quyền và trách nhiệm xem xét bao gồm Trưởng các phòng ban. - Đối với nhân viên các bộ phận có cấp tổ trường thì trước khi chuyển cho quản lý thì phải chuyển qua cấp tổ trưởng xác nhận. - Đối với các quản lý nhân viên do Giám đốc trực tiếp quản lý thì sau khi viết đơn người xin nghỉ việc chuyển trực tiếp cho phòng HCNS theo bước 3. - Quản lý có thẩm quyền xem xét phải xác định các tâm tư nguyện vọng của nhân viên. Nếu vượt ra ngoài khả năng thì Quản lý phối hợp với phòng HCNS để xem xét giải quyết. Trường hợp không thể giải quyết được thì ký xác nhận vào đơn xin nghỉ việc và chuyển trả lại đơn cho người xin nghỉ việc. - Quản lý có trách nhiệm xem xét và trả lời đơn cho người xin nghỉ việc không quá 2 ngày làm việc. 3. Xác nhận phòng nhân sự - Người xin việc chuyển lại đơn cho Phòng HCNS. - Phòng HCNS có trách nhiệm trao đổi với quản lý