Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty Tàu Dịch vụ Dầu khí

Luận văn nghiên cứu phân tích tập trung phân tích thực trạng nguồn nhân lực, các chế độ chính sách đối với nguồn nhân lực, chế độ đãi ngộ nhân viên hiện tại của Công ty, sức hấp dẫn hay kém hấp dẫn của PTSC Marine đối với nhân viên, những tồn tại cần khắc phục trong quản lý, phát triển nguồn nhân lực của Công ty Tàu Dịch Vụ Dầu Khí. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU TRẦN TRUNG HIẾU MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TÀU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ Bà Rịa - Vũng Tàu tháng 9 năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA-VŨNG TÀU TRẦN TRUNG HIẾU MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TÀU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số ngành 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS PHẠM THỊ HUYỀN Bà Rịa - Vũng Tàu tháng 9 năm 2019 MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT. i DANH MỤC CÁC BẢNG. ii DANH MỤC CÁC HÌNH . iii PHẦN MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Đối tượng phạm vi và khung nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng . Error Bookmark not defined. 3.2. Phạm vi . Error Bookmark not defined. 3.3. Khung đề tài . Error Bookmark not defined. 4. Phương pháp nghiên cứu 2 5. Đóng góp thực tiễn của đề tài 3 5.1. Ý nghĩa khoa học . 3 5.2. Ý nghĩa thực tiễn . 4 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . 5 1.1. Khái quát về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 5 1.1.1. Nguồn nhân lực. 5 1.1.2. Quản trị nguồn nhân lực . 5 1.2. Nội dung và nhiệm vụ của công tác quản trị nguồn nhân lực 6 1.2.1. Nội dung của công tác quản trị nguồn nhân lực . 6 1.2.1.1. Hoạch định nguồn nhân lực . 6 1.2.1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực . 8 1.2.1.3. Phân bố công việc . 11 1.2.1.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 11 1.2.1.5. Đánh giá và đãi ngộ nguồn nhân lực . 14 1.2.2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nguồn nhân lực . 18 1.2.2.1. Nhiệm vụ của công tác quản trị nguồn nhân lực . 18 1.2.2.2. Yêu cầu giữ chân nhân viên đối với doanh nghiệp . 19 1.2.2.3. Các yếu tố chính giữ chân nhân viên trong tổ chức . 20 1.2.3. Lương bổng và chế độ đãi ngộ . 25 1.2.3.1. Thiết lập và quản trị hệ thống lương bổng . 25 1.2.3.2. Phúc lợi và các khoản đãi ngộ . 30 Tiểu kết chương 1 . 32 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI PTSC MARINE. 33 2.1. Giới thiệu về PTSC Marine 33 2.1.1. Lịch