Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của những nguồn lực công việc tác đến sự gắn kết với công việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn ON Semiconductor Việt Nam

Thục Anh 122 111 pdf

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG Tải xuống

Mục tiêu của đề tài là xác định các những nguồn lực công việc tác động đến sự gắn kết của nhân viên với công việc; đo lường mức độ tác động của những nguồn lực công việc tác động đến sự gắn kết của nhân viên với công việc; gợi ý một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên với công việc. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - PHẠM THỊ KIM HOÀNG ẢNH HƯỞNG CỦA NHỮNG NGUỒN LỰC CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ON SEMICONDUCTOR VIỆT NAM Chuyên ngành Quản Trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. TẠ THỊ KIỀU AN TP. Hồ Chí Minh Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Để thực hiện Luận văn quot Ảnh hưởng của những nguồn lực công việc tác đến sự gắn kết với công việc của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn ON Semiconductor Việt Nam quot tôi đã tự mình nghiên cứu tìm hiểu vấn đề vận dụng kiến thức đã học và trao đổi với giảng viên hướng dẫn đồng nghiệp bạn bè. Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi các số liệu và kết quả trong luận văn này là trung thực. TP. Hồ Chí Minh ngày 12 tháng 3 năm 2014 Người thực hiện luận văn PHẠM THỊ KIM HOÀNG MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ CHƯƠNG 1 .1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU .1 1.1. Lý do chọn đề tài . 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu. 5 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 5 1.4. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài. 5 1.5. Sơ lược về phương pháp nghiên cứu. 6 1.6. Kết cấu của luận văn . 6 CHƯƠNG 2 .7 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .7 2.1 Định nghĩa về sự gắn kết của nhân viên với công việc . 7 2.2 Phân loại mức độ gắn kết với công việc của nhân viên . 7 2.3 Những nguồn lực trong công việc tác động đến sự gắn kết với công việc của nhân viên. . 8 2.4 Các nghiên cứu có liên quan về những nguồn lực công việc tác động đến sự gắn kết với công việc của nhân viên. . 9 2.5 Đề nghị mô hình nghiên cứu những nguồn lực công việc tác động đến sự gắn kết với công việc của nhân viên đang làm việc tại công ty OSV . 12 2.5.1 Cơ hội học tập và phát triển .14 2.5.2 Sự giúp đỡ của đồng nghiệp. .15 2.5.3 Người quản lý trực tiếp .15 2.5.4 Ý kiến phản hồi về hiệu quả làm việc .16 2.5.5 Lương và các chế độ phúc lợi.17 2.6 Tóm tắt .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN