Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước đối với công tác văn thư tại UBND tỉnh Tây Ninh

Luận văn hệ thống hóa những vấn đề mang tính lý luận và pháp lý đối với công tác văn thư và QLNN đối với công tác văn thư của UBND cấp tỉnh. Qua đó, rà soát, khắc phục những bất cập, chồng chéo của hệ thống văn bản chỉ đạo, hướng dẫn về công tác văn thư và vận dụng tốt hơn vào thực tiễn hoạt động QLNN đối với công tác văn thư của UBND cấp tỉnh nói chung và tại UBND tỉnh Tây Ninh nói riêng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ THANH TÂM QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI CÔNG TÁC VĂN THƯ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TÂY NINH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG TP.HỒ CHÍ MINH - NĂM 2020 1 Luận văn được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Thị Thủy Phản biện 1 . Phản biện 2 . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm Học viện Hành chính Quốc gia cơ sở Thành phố Hồ Chí Minh - Số 10 đường 3 2 quận 10 Thành phố Hồ Chí Minh. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công tác văn thư nói chung và quản lý nhà nước đối với công tác văn thư nói riêng tại UBND tỉnh Tây Ninh đã có nhiều chuyển biến tích cực từng bước đi vào nền nếp đảm bảo thông tin bằng văn bản cho hoạt động quản lý chỉ đạo điều hành công việc của UBND tỉnh góp phần quan trọng trong việc xây dựng nâng cao uy tín chất lượng hoạt động của công tác văn thư hình thành một nguồn tài liệu có giá trị để giải quyết công việc trước mắt đồng thời tạo điều kiện tiền đề cho công tác lưu trữ tài liệu lâu dài về sau. Tuy nhiên QLNN đối với công tác văn thư tại UBND tỉnh Tây Ninh vẫn tồn tại nhiều bất cập hạn chế từ nhận thức về vị trí và tầm quan trọng của công tác văn thư đến đội ngũ công chức viên chức làm công tác văn thư chưa đáp ứng được yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ cơ sở vật chất trang thiết bị và kinh phí đầu tư cho công tác văn thư còn gặp nhiều khó khăn việc ứng dụng công nghệ thông tin còn nhiều hạn chế thanh tra kiểm tra khen thưởng và xử lý kỷ luật trong công tác văn thư chưa được quan tâm thực hiện công tác đào tạo bồi dưỡng chưa gắn với đề án vị trí việc làm vị trí công tác cũng như chưa gắn chính sách đào tạo bồi dưỡng quy hoạch cán bộ công chức và đặc biệt là trong công tác đề bạt chức vụ đối với