Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Tuyên Quang

Luận văn tiến hành nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang từ đó đưa ra phương hướng, đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện có hiệu lực, hiệu quả. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA CHẮNG NGỌC QUỲNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH TUYÊN QUANG Chuyên ngành Chính sách công Mã số 8 34 04 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS.TS. Hoàng Mai Phản biện 1 TS. Lê Văn Hòa Phản biện 2 PGS. TS. Đào Thanh Trường Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp A204 Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia 77 Nguyễn Chí Thanh Đống Đa Hà Nội Thời gian 9h00 Ngày 8 8 2020 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Xuất phát từ thực tế của đất nước từ đại hội Đảng lần thứ VI đến nay Đảng Cộng sản Việt Nam đã nhận thức ngày càng đầy đủ hơn về vai trò của con người là mục tiêu động lực để phát triển kinh tế - xã hội. Hay nói cách khác con người được coi là nguồn lực quan trọng nhất quý báu nhất có vai trò quyết định cho mọi sự phát triển. Đặc biệt đối với nước ta khi nguồn lực tài chính và nguồn lực vật chất còn hạn hẹp con người chính là yếu tố quyết định cho sự thành công của quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước. Sự phát triển kinh tế - xã hội đã tác động lớn đến môi trường là nguyên nhân chính xuất hiện các bệnh dịch mới có tính chất toàn cầu đòi hỏi cần có những mô hình can thiệp mới và sự đáp ứng nhanh chóng kịp thời. Để đối phó với những thách thức đó bên cạnh việc đầu tư nâng cao cơ sở vật chất ngành y tế cần có một nguồn nhân lực giỏi năng động thích ứng với những điều kiện mới. Ngoài ra nền kinh tế thị trường đã làm thay đổi cấu trúc và sự phân bố nguồn nhân lực y tế. Đặc biệt là những cán bộ y tế trình độ cao thường có xu hướng chuyển dịch về trung tâm thành phố lớn những nơi có điều kiện kinh tế - xã hội tốt hơn từ bệnh viện công sang bệnh viện tư nhân có thu nhập cao và những lĩnh vực chuyên môn có sức hấp dẫn hơn. Trước bối cảnh đó vấn đề nhân lực y tế .