Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Văn Bản Luật
Giáo dục học
Đào tạo nguồn nhân lực ngành quản trị nhân sự đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế ASEAN trong thời đại số
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Đào tạo nguồn nhân lực ngành quản trị nhân sự đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế ASEAN trong thời đại số
Khánh Quyên
81
7
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Bài viết đưa ra những kiến nghị và một số gợi ý giải pháp để việc đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Quản trị nhân sự tại các cơ sở giáo dục đại học Việt Nam có thể thích ứng với những tác động từ việc hội nhập vào cộng đồng kinh tế ASEAN trong thời đại số. Mời các bạn cùng tham khảo! | ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP KINH TẾ ASEAN TRONG THỜI ĐẠI SỐ ThS. Phạm Thị Trâm Anh Việc gia nhập cộng đồng kinh tế ASEAN AEC đã mang đến cho giáo dục Việt Nam thêm nhiều trọng trách giáo dục phải đem đến cho người học những kỹ năng và kiến thức cơ bản lẫn tư duy sáng tạo khả năng thích nghi với yêu cầu của công việc luôn thay đổi nhằm tránh nguy cơ bị đào thải. Tham gia AEC đã và đang tạo ra những cơ hội mới đồng thời cũng mang lại những thách thức không nhỏ cho sự phát triển của giáo dục Việt Nam nói chung và đào tạo nhân sự ngành Quản trị nhân sự nói riêng. Trên cơ sở đó bài viết đưa ra những kiến nghị và một số gợi ý giải pháp để việc đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Quản trị nhân sự tại các cở sở giáo dục đại học Việt Nam có thể thích ứng với những tác động từ việc hội nhập vào cộng đồng kinh tế ASEAN trong thời đại số. Từ khóa đào tạo nguồn nhân lực ngành Quản trị nhân sự hội nhập kinh tế ASEAN Đặt vấn đề Sau 8 năm đàm phán ngày 22 11 2015 các nhà lãnh đạo các nước thành viên ASEAN đã đi đến ký kết và tuyên bố thành lập Cộng đồng Kinh tế ASEAN. Theo tuyên bố này kể từ ngày 1 1 2016 10 quốc gia thành viên trong khối sẽ cùng chung một nền tảng thị trường và sản xuất cũng như việc di cư lao động tự do hơn. Điều này đồng nghĩa sẽ có sự dịch chuyển tự do giữa các nước trong ASEAN về sản phẩm hàng hóa dịch vụ kỹ thuật công nghệ tài chính và lao động có tay nghề. Người tiêu dùng trong ASEAN sẽ có cơ hội mua hàng hóa và dịch vụ có chất lượng cao với giá rẻ. Các doanh nghiệp có thể mở rộng quy mô sản xuất tăng năng suất lao động giảm chi phí sản xuất để từ đó có thể tăng cao hiệu quả kinh doanh. Công ty Deloitte gần đây phát hành một báo cáo về thị trường lao động và chỉ ra 7 yếu tố chính làm thay đổi hoàn toàn mô hình nhân sự và nghề nghiệp truyền thống như sau 102 1. Technology Công nghệ 2. Data Sự thừa mứa về dữ liệu 3. Diversity amp generation change Sự thay đổi về thế hệ và sự đa dạng văn hóa 4. AI robotics Trí tuệ nhân
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Bảo Việt Quảng Bình
Khóa luận tốt nghiệp: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cao su Sao Vàng
Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị doanh nghiệp: Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương Mại Jtrue
Khóa luận tốt nghiêp ngành Quản trị doanh nghiệp: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Vạn Hoa Hải Phòng
Đề án: Đề nghị cho phép đào tạo trình độ Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Quảng Bình
Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị doanh nghiệp: Giải pháp nâng cao đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty Cổ phần Nhựa Kim Sơn
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành Du lịch tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
CHIẾN LƯỢC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XÂY DỰNG ĐẾN NĂM 2010
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế cho khu vực công trên địa bàn thành phố Buôn Ma Thuột, tỉnh Đăk Lăk
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.