Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên tại Bệnh viện quận Tân Phú

Mục đích nghiên cứu của Luận văn nhằm xác định tỉ lệ nhân viên bị căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên đồng thời xác định các yếu tố liên quan đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên tại Bệnh viện Quận Tân Phú. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ KIM LOAN KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CĂNG THẲNG NGHỀ NGHIỆP CỦA NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN QUẬN TÂN PHÚ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ KIM LOAN KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CĂNG THẲNG NGHỀ NGHIỆP CỦA NHÂN VIÊN TẠI BỆNH VIỆN QUẬN TÂN PHÚ Chuyên ngành Kinh tế phát triển KT amp QTLV Sức khỏe Mã số 60310105 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HOÀNG BẢO THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu kết quả nghiên cứu nêu trong luận án là trung thực khách quan. Tác giả TRẦN THỊ KIM LOAN MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục bảng Danh mục biểu đồ Chương 1. Giới thiệu . 1 1.1. Đặt vấn đề . 1 1.2. Câu hỏi nghiên cứu . 2 1.3. Mục tiêu nghiên cứu . 2 1.3.1. Mục tiêu tổng quát . 2 1.3.2. Mục tiêu cụ thể . 2 1.4. Phương pháp nghiên cứu . 3 1.4.1. Phương pháp nghiên cứu lý luận . 3 1.4.2. Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi . 3 1.4.3. Phương pháp thống kê toán học . 3 1.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn . 3 1.6. Thời gian đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 4 1.7. Giới thiệu về Bệnh viện quận Tân Phú . 4 1.8. Cấu trúc luận văn . 9 Chương 2. Cơ Sở Lý Luận . 10 2.1. Lược khảo lý thuyết . 10 2.1.1. Các khái niệm . 10 2.1.1.1. Khái niệm căng thẳng . 10 2.1.1.2. Khái niệm NVYT và căng thẳng NVYT . 13 2.1.1.2.1. Khái niệm NVYT . 13 2.1.1.2.2. Căng thẳng của NVYT . 13 2.1.2. Những nguyên nhân gây căng thẳng nói chung và nguyên nhân gây căng thẳng đối với NVYT . 14 2.1.2.1 Những nguyên nhân gây căng thẳng nói chung. 14 2.1.2.2 Những nguyên nhân gây căng thẳng cho NVYT. 17 2.1.3. Phân loại căng thẳng . 19 2.2. Cách đo lường mức độ stress . 22 2.2. Lược khảo một số nghiên cứu về căng thẳng nghề nghiệp . 23 2.2.1. Các nghiên cứu trong nước . 23 2.2.2. Các nghiên cứu nước ngoài . 27 .